Я вот именно с точки зрения работодателя смотрю - за процент имеет смысл работать тому, от кого этот процент зависит. То есть продавец, возможно - аккаунт. Есть люди, которым удобно платить сдельно - потому что производительность во многом зависит от них самих. А есть люди, которые по идее просто должны хорошо работать и делать дело.
Cтабильность - одно из преимуществ работы в чужой фирме по отношению к фрилансу. А потом будем плакаться, что хороших сотрудников нету :D Хотя сами же и приучили к фрилансовым условиям работы.
На сайт - не стоит выкладывать, в частном порядке клиенту рассказать имеет смысл.
а как вообще подавляющее большинство народу работает за оклад?
Одно дело - человек, который пишет только в курилке. Другое - который ради курилки пришел.
Вот и тут то же самое, но в превосходной степени.
Вообще-то наблюдение за чужим конфликтом интересно не всем. Привлекается таким образом довольно специфическая аудитория.
Ой, мама...
Людей жалко ровно до тех пор, пока не думаешь о том, что бизнес жалко еще больше, он ведь разорится - и все равно всех придется уволить.
Я как-то изначально к чужому бизнесу тоже относилась именно с этой точки зрения, видимо, поэтому не сильно долго была наемным работником.
Пойду застрелюсь.
То, как я оптимизировала отдел товарного учета от 6 человек до 1 - ни на одном авторитетном ресурсе в портфолио не вписано.
Естественно - оптимизировать можно не только сайты и не только под поисковые системы :D
Оптимизатор - человек, который зарабатывает себе на жизнь оптимизацией.
А называть себя так может кто угодно, кто ж не дает-то.
