Задачка на уровень зарплаты

я вполне чётко сформулировал условия задачи и попросил совета, не я их выдумываю.

Совет простой: объяснить руководителю, что наём в штат человека на такую работу - критинизм в третьей степени.

Правильный ответ - минимум, на который вам удастся найти человека. Кстати, офис в глухом лесу и рядом никто не живет - что транспортные расходы обязательны?

это не ответ. нужно узнать хотя бы примерную зп, от чего плясать. из личного опыта, мб.

2 кандидата имеются и оба живут в соседнем городе, примерно такой расход получается.

Нанимать такого работника в штат не целесообразно. Дешевле и лучше просто активно контролировать его и его работу.

По зарплате 20 надо платить. Чтоб был стимул расти и делать работу качесвтенно. Но все зависит от начальства и для каких целей берется сотрудник, на выполнени работ или чтоб в следствии остался в штате и был полноценным сотрудником.

Как бывший контент-менеджер с 2-хетним солидным стажем, если вдруг Вам интересен мой опыт, скажу, что НИЧТО НЕ МОТИВИРУЕТ контентщика КАК ОПЛАТА ЗА РЕЗУЛЬТАТ ;)

Вот, вот, а потом крики о помощи, типа страницы тоннами вылетают, да и трафика нормального нет. А так да, девочку смыШленную.

Пожалуй, подпишусь.

Фриланс здесь незаменим. Но если начальство не переубедить, ищите постоянного человека и платите от 20 и выше, иначе вам придется постоянно искать и обучать новых людей, контролировать качество их работы и пр.