Да не, не всегда. Если зарплата не супер-пупер и не админ, женщины тоже могут получить работу. Особенно, кста, эт касается крупных структур. Они не очень то доверяют мальчикам-студентам, на должность начальника отдела программирования даму может и не возьмут, но рядовым программистом - очень даже.
Иногда дамы и в роли начальниц таких отделов бывают (в одном из питерских университетов - дама, знакома была с ней шапочно, но лично.)
Почему знаю - когда поисками работы занимаюсь - нередко обращают внимание на прошлый опыт, предлагают вакансию программиста. Были даже мысли восстановить квалификацию :)
Во всех рассуждениях о разделении труда по конвеерному принципу принимается как данность то, что эта работа была, есть и будет одинаковая. То есть вот сейчас надо сделать это и это, и так будет всегда, и завтра, и через год, и через три. Поэтому можно набрать персонал, обучить какой-то одной операции (чтобы не очень-то в сторону смотрели) и жить поживать.
имхо, это иллюзия. жизнь на месте не стоит, так или иначе все меняется. Сотрудники, которые ничего, кроме узких обязанностей, доступных по уровню 10-класснику, выполнять не умеют, не сумеют приспособиться к изменениям. Стоит ли таких набирать на работу и платить зарплату? Устанешь с такими возиться.
Может лучше толковые специалисты, пусть даже и с риском их потерять? Понятно, что толковые захотят вести свои проекты, без менеджера-надзирателя, но зато с них можно и спрашивать работу в целом, комплексно.
wolf,
А если учесть, что каждый сайт по определению обладает характеристикой "индивидуальность", то, видимо, это и есть единственная возможность делать работу по-настоящему хорошо. :)
Господа, ну какой может быть конвеер, если работы по конкретным сайтам разные? Конвеер там возможен, где гайку ВСЕГДА прикручивают в одном и том же месте. :)
Mr_Promoter,
ОК. Спорить не буду. Тогда надо посмотреть как мотивируют своих руководителей империи вроде Гугла. Насколько мне известно, работники Гугла не торопятся линять оттуда.. :)
Строить бренд. Из конторки Васи П. уйти и открыть точно такую же конторку Васи Д. (Дудкина :)) - проще простого. Ничего ж не теряешь. Уйти из фирмы с именем и репутацией тоже можно, но уже есть что терять.
Я за 17 или 19.
Расцвет руководителя - 35-45 лет. Это не я утверждаю, это психологи. Так же как режиссера. Очень молодые режиссеры не могут обеспечить глубину и многомерность - в силу отсутствия жизненного опыта. Не помню точно, но по-моему, у режиссеров расцвет даже позже - 40 - 55.
Слишком молодой руководитель не может обеспечить эффективные взаимодействия между частями структуры - по той же причине. Качественные скачки в плане ментального развития тут не помогут - для работы с людьми нужны не ментальные построения, а уравновешенность и способность принимать взвешенные решения.
имхо, конечно.
BUFO,
Облака кретины, лошади предатели.. (с) "Обыкновенное чудо" :)
А по сабжу - Cossack необычайно интересная личность. Мне всегда жаль, когда его банят и нет возможности почитать посты "от Cossack". От кутюр, практически :)
AiK,
Ну начинается. :) Я вот когда по полосе попадаю (не набок) - уже чувствую, можно сказать, готовность к тренерской работе :) :)
Извините, без комментариев. Локалки нет, программер столь туп, что ему нужны ВСЕ 1000 строк для того, чтобы задать вопрос... "Друг" пройти эти же 3 шага к монитору коллеги не в состоянии, весь в своей уникальной операционке... Хм, а вообще занятная картина... :) :) Вы недавно институт закончили? :) :)
ПС Видимо, на вопрос надо все-таки ответить, иначе мои слова тоже будут только словами - да, я в прошлом программист. Правая рука сисадмина.
