Начну с конца.
Спасибо за ссылку - ценно.
Необходимость и важность тестировщика я под сомнение не ставлю, вопрос не в этом, вопрос, как уже говорил, насколько они востребованы на рынке.
И SEO, и SMM-щик вполне понятны. Функции их также предельно ясно определены.
Аналогии как раз очень кстати, потому что вполне резонно заметили, что их определяют нужды потребительского спроса.
Всё так. Программисты действительно занимались всем, что касалось компьютеров. Те же 20 лет их никто не спрашивал - хотят они чем-то специфически заниматься или нет. Была должность, была з/п и был круг рабочих вопросов, которые данный специалист закрывал.
По мере развития ИТ и спроса из областей знаний начали более отчётливо выделять специальности, а теперь и специализации.
Это нормально.
В Москве действительно больше возможностей устроить на работу. Но практически все современные ИТ специальности сейчас адаптивны для удалённой занятости.
Другой вопрос насколько они востребованы на общем рынке - вот мы и пытаемся разобраться насколько общий рынок заинтересован в тестировщиках.
Я говорил о содержании оглавления, которого нет и которое приводится на примере конкурента.
Соглашусь. Совершенно нелепая вакансия.
За один час сверху ещё будут рассказывать, что хорошо бы увеличить выработку: надо что-то ещё придумать, чтобы раскачать эффект и контент-менеджеру надо ещё отвечать на вопросы в личку и на комментарии к постам, надо вести живую активность, стимулировать вовлеченность, потому как просмотры есть, а жизни в группе нету.
p.s. Кроме всего прочего там ещё не сказано о том, что на плечи контент-менеджера скорее ещё ляжет функция поиска, подбора и доп. обработки фото материалов для публикации. Специально искать фотки для контент-менеджера никто не будет, а запас своих авторских фоток как правило весьма скуден (или отсутствует от слова "совсем").
Я и не собирался переквалифицироваться в тестировщика (для меня это как доп. навык), но в любом случае - спасибо за участие в беседе :)
Пожалуй, не так. Вопрос (точнее даже не вопрос, а фокус темы), на актуальной востребованности тестировщика в общей массе рыночного спроса.
При этом мы не берем серьёзную энтерпрайз разработку.
Спасибо за ваше мнение.
У меня тоже есть ощущение, что в основной своей массе тестировщики - это как совместители. Они вроде как и нужны, но полную нагрузку на одном проекте им найти крайне сложно. Если конечно это не крупный проект федерального или международного уровня.
Вот мне и стало интересно, они в основной своей массе присутствуют как класс отдельных специалистов или всё-таки это экзотика в контексте крупных проектов.
Лет 15 назад, когда я работал в офисе о таких спецах и слыхать не слыхивали. Хотя как отдельная функция задача тестирования безусловно существовала.
Ими всегда занимались программисты и никаких других альтернатив для мелких и средних проектов не было. Условно говоря, могло быть 2-3 программиста и кто-то отдельно выполнял эту функцию.
Проведу некоторую аналогию уже по своему профилю. Это как 15 лет назад были SEO-шники которые занимались всеми вопросами рекламы.
Потом довольно быстро они разделились на SEO-шников и директологов. Потом среди них выделились SMM-щники, потом появились таргетологи, потом отдельно как класс выделились линкбилдеры, параллельно PR-щники, - можно ещё дополнить специалистами по SERM, авитологами, а ещё - года два назад появились даже семантисты.
Сам захотел? Почему принял такое решение? Какие-то дополнительные смежные навыки ещё есть?
Искать пробовал? Какие для него актуальны варианты? Только удалёнка?
Очень странные условия. Работодатель, чтобы нанять человека на full time и платить 50K в месяц предлагает 1-2 месяца без оплаты?
Это насколько заочно надо не уважать сотрудника, чтобы предлагать два месяца поработать ему без оплаты.
Дичь какая-то..
Зря. С таким работодателем далеко не уехать.
А знакомому сколько лет, что ему такие условия предлагают?
Согласен. Для ИТ спецов анекдот несмешной и нелепый, но по большей части заказчики думают именно так.
Для них, "если занимаешься - можешь сделать, а если не можешь, значит хреново занимаешься..."
