Полагаете им исполнитель предоставлял детализированные отчеты? Категорически не уверен :)
Спасибо, исчерпывающе 🚬
Занятно :)
Создавая вакансию на проф. комьюнити надо не забывать, что требования предъявляются не только к требуемым проф. навыкам соискателей, но и к необходимым качествам работодателя. Полагаю, если бы ТС более обстоятельно и подробно обосновал оплату за работу, претензий бы не было.
p.s. И да, организацией работы отдела крауд-маркетинга должен заниматься опытный управленец, а не помощник SEO оптимизатора.
Коллеги, свой интерес к данной вакансии снимаю, поэтому, пожалуйста, как минимум моё место как соискателя освободилось.
Большое спасибо за внимательность. Действительно ошибка в нумерации была, исправил.
Увы, да. И это на себе я очень сильно чувствую. Простите за бытовые подробности, но когда ты приходишь на следующий день в магазин, а цена на творог вырастает одномоментно на 10-15 рублей, а в общем и в целом за несколько месяцев жизнь становится дороже на 10-ку, то ты с волнением думаешь - что будет еще через пол года, год, два..
Год назад я бы прошёл мимо этого объявления, сейчас - конкретная финансовая нужда.
Я согласен с Вами! Стоимость работы не должна падать, но у всех разные обстоятельства и если кому-то удаётся удерживать личную востребованность и расти в заработках от года к году - честь и хвала.
Совершенно верно. При кажущийся соц. стабильности, условия бизнеса там гораздо жёстче и в России в плане личной реализации заметно легче.
Проекты бывают разные и объем трудозатрат, который вписывается в удовлетворительные KPI тоже разный.
По моим наблюдениям и рассказам моих клиентов о бизнесе примерно с весны этого года при тех же показателях поисковой видимости, покупательская активность в целом заметно снизилась (причины разные), поэтому рекламные объемы приходится снижать и конечно это сказывается на возможностях и необходимостях в SEO модернизации, поэтому объем работ так или иначе сокращается. Это грустно, но это реальность.---------- Добавлено 29.08.2019 в 09:19 ----------
Согласен с вами, но хочу отметить и обратную сторону. В любом случае у любого заказчика к новому подрядчику на раннем этапе (пока не будут достигаться конкретные результаты) могу возникать сомнения, это нормально, - тем более, если заказчик имеет свою практику продвижения. Это и хорошо, и плохо (в вашей логике, с которой я тоже согласен).
Так что всё будeт определять взаимное понимание рабочих задач, общий вектор развития и согласованность в действиях.
Здесь при прочих равных исход сотрудничества может быть как успешный, так и увы обратный.---------- Добавлено 29.08.2019 в 09:27 ----------
Потому что бизнес клиентского SEO продвижения и монетизация своих ресурсов в некоторых умеренных для себя деньгах - это два разных вида деятельности. Одни работают за возможность получить крупные заказы, другие остро ценях личную свободу и довольствуются возможностями покрыть свои расходы и заработать чуть больше, чем на хлеб с маслом.
Это не то, чтобы разные подходы, это я бы даже сказал разная ментальность.---------- Добавлено 29.08.2019 в 09:28 ----------
Спасибо, дружище! 🚬
И косвенно дать понять, что избегаешь контакта с однозначными выводами последнего.
Доказать факт сотрудничества несложно, есть история контактов и переписка.
to TC: Если вы действительно невиновны, объяснитесь и помогите человеку решить проблему, настолько, насколько сможете.
Вот мне тоже интересно! :)
Я согласен. Более того. В общем-то и маскировать ничего не надо. Человек в состоянии покоя, безопасности и беззаботности начинает испытывать затяжные приступы прокрастинации. Я сам очень хорошо помню это состояние, когда из года в год ты приходишь на работу - в общем-то делая всё те же до обрыдления надоевшие инструкции и понимаешь, что в принципе можешь целый день просидеть на месте ровно (или как вариант - протрепавшись все положенные 8 часов на Серче), пойти домой, с тихим чувством внутреннего удовлетворения, что можешь себе это позволить, а завтра в принципе хватит и 50% усилий.
Общий рабочий процесс регулируется естественным ходом корпоративного усреднения и вот здесь я считаю и начинается корпоративная прохладца. Не скажу про себя, что я самый безалаберный работник или самый ответственный, но уверен, что это чувство знакома многих и почти каждый второй хоть раз, но это испытывал.
Иногда даже невольно доводишь рабочий процесс до некоторого критического момента, чтобы убедить себя - вот себя надо брать и работать как проклятый. Есть в этом какой-то определенный азарт и адреналин, и наверное даже скажу - необходимость испытать себя в стрессовых условиях,
Вопрос действительно именно в вовлеченности и во внутренней мотивации. Иногда за самую простую, давно известную задачу берешься с большим чувством азарта и самоотдачей, а порой - интересная сложная задача, которая несёт в себе много полезный знаний спускается на тормоза.. - обстоятельства не те, мотивация не та, авторитет и уровень харизмы руководителя слабый.
Про то, чтобы год, такого я не слышал и не встречал. Наверное это относится к управленческой сфере, общеизвестно, что психологи (по-моему тоже западные) советуют каждые 4 года менять профессию. Есть в этом своё зерно правды, потому что полностью адаптировавшись через год и войдя в самый пик своей производственной деятельности ко второму году, к 3-ему и 4-ому, занимаясь ровно тем же самым, человек начинает эмоционально выгорать. Понимая, что на своём рабочем месте он макушей чувствует свой потолок, а чтобы его "сдвинуть" нужны значимые системные изменения и полномочий и сил он таких не имеет, начинается момент застаивания. Я тоже хорошо помню это чувство, когда к 5-ому году работы, то что происходит на работе уже перестает по большому счёту волновать.
