Лучше расскажите, зачем вы продает актив в 25 тыс. рублей / месяц.
И что он потом делает с этим контентом в большом, а потом огромном кол-ве заявок?
Откроет рядом биржу по продаже контента?
Доброго. Нет, неправильно. Подход неправильный.
Найдите специалиста, который проанализирует сайт, оценит конкуренцию и обоснует ссылочный бюджет. Затем правильно реализует ссылочное продвижение.
Вы пытаетесь рассуждать о методах, основывая на своем поверхностном представлении о покупке ссылок.
Если вам нужен результат продвижения, а не результат обучения, то лучше на эти деньги нанять специалиста.
Есть такой момент на предпоследнем апе на нескольких сайтах вылетело порядка 10% страниц.
Диагноз - недостаточно качественные.
Проводил детальный анализ. Все они уник, в общем-то, ничем не отличаются от 60% других страниц по хостовым характеристикам. Хотел уже бить тревогу, заводить на них ссылочное и вкладываться в привлечение доп. поведенческих.
В настоящий момент все (без исключения) выпавшие страницы в индексе.
Напрашивается вывод о корректировке алгоритмов.
Пожалуйста.
К вышеуказанной и общеизвестной рекомендации Щукина надо пояснить, что усердно работать - это не значит, что работать с понимаем того, что делаешь и необходимой эффективностью.
Если вы хотите самостоятельно в этом разобраться, то начните с анализа того, чтобы было сделано. Разобраться с чем вы имеете дело - уже пол дела. Дальше, когда вы сможете сформулировать то, какие работы были проведены и какие результаты были достигнуты ранее, то можно надеяться на более конкретные рекомендации здешней публики.
Но так или иначе определенный процесс бесполезных и бессмысленных высказываний, которые могут задевать вас все же будут - это нужно принять как данность и стараться сохранять конструктивное русло рабочей мысли.
Пока вы еще не стали нервосеошным мы вам поясняем. Ранжирование сайта в видимой зоне поисковых систем в конкурентной и острой конкурентной нише - это большой и дорогой нематериальный ресурс, для достижения которого необходимы довольно значительные материальные ресурсы, а также профессиональные усилия и время, чтобы сначала обойти в рейтинге тех, кто задает вопросы, но ничего не делает, а потом поступательно тех, кто делает, но не достаточно хорошо, чтобы быть в лидерах конкурентной гонки.
Доступно для понимания?
Прогон по базе с K2?
Сколько держится ТИЦ в течение 6-8 месяцев?
График из ahref (или другого сервиса) есть?
В случае отвала бэков допрогоны с полноценным восполнением числа бэков делаете?
А у меня моя бывшая одногруппница (7-лет рабочего стажа), работая педагогом получает 9 тыс. рублей.
Бывший мой педагог - 15 лет cтажа - 13 тыс. рублей - уже в другом месте, но по той же специальности.
И никого данные зарплаты в городе не удивляют и пустых рабочих мест тоже нет.
Касаемо вашего знакомого, предполагаю это крайний Север? Здесь можно вспомнить и высокие зарплаты шахтеров и нефтяников, но здесь встает вопрос сколько приходится _там_ тратить на жизнь и сколько остается свободных денег.
Единичные примеры общего понимания нам не дают. Народ не занятый в своем частном бизнесе, не служащий по контракту и работающий шахтерами и т.д. сидит на сущих копейках. На унизительно маленьких зарплатах и таких я думаю больше половины населения.---------- Добавлено 06.08.2017 в 17:26 ----------
Совершенно верно. Шило на мыло менять никто не будет. Понимание того, что хорошим спецам нужно платить значительно выше, чем по рынку у работодателей редко встретишь, поэтому от 60-80% кадрового состава держат по принципу - ну пусть хоть как-то делает, а остальные 20-40% по настоящему трудоспособных и деятельных тянут весь процесс.---------- Добавлено 06.08.2017 в 17:28 ----------
Согласен с вами, но далеко не факт, что все удачно сложится и работник будет постоянно работать и выполнять возложенные на него задачи.
Официальная статистика средних з/п по России (в правдивости которой я сильно сомневаюсь) совсем не тоже самое, что цифры по зарплатам на рынке труда в городах с населением < 800 человек.
Я тут недавно просматривал информацию по Орлу (обычный провинциальный город), можете ознакомиться с реальными цифрами.
--
Неквалифицированные кадры. Работники, профессии которых не требуют специального образования, в среднем получают от 13 тыс. до 14 тыс. рублей.
Представители сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных направлений деятельности. Продавцы, консультанты в магазинах, официанты и коммунальщики получают среднюю зарплату в размере 15–16 тыс. рублей.
Персонал, занятый сбором данных, составлением отчетности, ведением учета и документооборота. Ставка по этим профессиям составляет 15500–16500 рублей.
Квалифицированный персонал по отраслям рыбного, охотничьего, лесного и сельского хозяйства. Представители этих профессий получают заработную плату в размере 19–20 тыс. рублей.
Персонал средней квалификации. Статистика по данной категории охватывает все отрасли, где представлены работники подобного уровня. Они довольствуются средней зарплатой 19400–20400 рублей.
Высококвалифицированные кадры. Специалисты, имеющие высшее образование в сфере финансов, медицины, архитектуры и юриспруденции, довольствуются средним размером оплаты труда в Орле. Он составляет 22–23 тыс. рублей.
Квалифицированный персонал промышленных предприятий, сфер связи, транспорта, строительства, геологии и разведки недр. Кадры, специализирующиеся на этих направлениях, в 2016 году получают зарплату 23–24 тыс. рублей.
Работники, управляющие сложными механизмами, станками, специальной техникой, аппаратами. Обладателям подобных профессий Орел платит от 25 тыс. до 26 тыс. рублей.
Руководители. Управляющий состав предприятий, отделов и направлений получает зарплату в размере 36–37 тыс. рублей.
------------ Добавлено 06.08.2017 в 02:16 ----------
Не только ваша и не только в отношении копирайтеров. Я искал исполнителей по всему спектру IT и везде _огромная проблема с кадрами_. Иногда даже возникает такое ощущение, что все вменяемые и желающие работать ответственно (я уже не говорю специалисты) - люди - уже работают. А в свободном полете лишь те, что создают лишь проблемы те первые месяцы, когда включаются в рабочий процесс. Небольшое исключение - те, кто потерял работу (фирма/компания закрылась) и те немногочисленные неофиты, которым родители/окружение внушили, что основа стабильного заработка и благополучия - труд.
Увы, таковы современные реалии рынка. В поиск, правильную рабочую коммуникацию и перспективное развитие надежного рабочего кадра приходится вкладываться. И финансово, и морально. Поэтому отвечая на ваш вопрос - где найти хорошо работника, отвечу - его нельзя найти, его можно встретить. А как.. все также банальным перебором, попутно совершенствую свои навыки в понимании того, кто перед вами и насколько данный кандидат перспективен.
Дело не в конкретном движке, дело в знании конкретного движка, в умении использовать его для различных задач и облегчать при необходимости.
На мой взгляд, лучше иметь функциональные возможности, чем не иметь, потому как рабочий процесс (и рекламируемый сайтом бизнес) всегда связан с необходимостью внедрения доп. функций и возможностей, - и если не сейчас, то позже.
Я остановил свой выбор на Joomla. У этой CMS совершенно точно есть шаблонизаторы для лендингов.
