Объяснения попросить можно, сам не считаю это определение идеальным, но имхо оно более всего соответствует ситуации, под термином "вебмастер" я имею ввиду именно ведущего проекта (менеджера проекта), что в принципе и является основой определения приведенного в википедии (на мой взгляд достаточно неточного и устаревшего), который иногда, как вы уже отметили, на небольших и средних проектах является одновременно и его владельцем, однако не вижу тут и противоречия и с крупными проектами, как пример можно рассмотреть mobile-review.com, который мелким или средним у меня язык назвать не повернется, Эльдар Муртазин там имхо как раз выполняет роль вебмастера (являяясь при этом совладельцем) и таких примеров среди действительно крупных проектов немало
Раньше учитывались яндексом (у остальных в беках не видел, хотя ссылок есть пара десятков), сейчас в панели яндекс вебмастера не вижу (пропали где-то месяца полтора назад)
Полностью согласен, но в качестве траффика тоже эффект очень небольшой, с 20-30 ссылок по довольно востребованным статьям траффик не больше 50 посетителей в день
Поймать конечно поймают обязательно, и ссылки откатят, причем не редакторы скорее, а сами авторы статей, имхо они гораздо чаще редакторов мониторят, если несколько раз спам добавить - то статью просто защитят от правок и все
Нормальные заявки как правило не откатываются, а нормальные на ваш взгляд ссылки это понятие растяжимое, для вас нормальные, а вот для авторов статей и модераторов - спам, и как правило за дело удаляют
1) Перекрестный нетематический обмен статьями, к обмену 50 сайтов, 90% зона .ru, остальные .com и .info, все сайты проиндексированы яндексом и гуглом, все сайты реальных организаций, возраст от полугода до 5 лет, некоторые домены в ЯК, DMOZ
Требования к сайтам для обмена:
- нормальная (не закрытая тегами noindex, nofoolow или в robots.txt) ссылка с главной на каталог статей (а не с дерева сайта или еще откуда-нибудь), индексация в Яндекс и Гугле
- статьи уникальные или рерайт, исключение в случае если ссылки со статьи идут на оригинал с сайта автора и это можно определить (либо дубликаты отсутствуют, либо с них стоят ссылки на оригинал)
- наличие минимум 5 сайтов для обмена, тИЦ и Pr значения не имеют
2) Перекрестный тематический обмен с сайтами: Бизнес, Финансы, Деловые услуги, СМИ
Дополнительные бонусы сайтам разместившим статьи в основной новостной ленте, имеющим высокий тИЦ и PR, добавленным в ЯК, DMOZ (в зависимости от сочетания этих факторов коэффициент обмена может быть увеличен до 1:4)
- наличие четко выраженной тематики
- не сателлиты и каталоги статей
- индексация яндекс и google
- если статьи размещаются не в общей ленте, то обязательно наличие нормальной ссылки (не закрытой тегами noindex, nofoolow или в robots.txt) с главной на каталог статей (а не с дерева сайта или еще откуда-нибудь), индексация в Яндекс и Гугле
Конечно не совсем корректно обсуждать само объявление в теме о работе, однако существуют определенные стандарты оформления, которые все-таки следовало бы соблюдать (но лично мне как работодателю само объявление достаточно много говорит о качестве будущей работы), надеюсь вы не обидитесь на мои замечания, а прочитавшие тему новички учтут их при создании собственной темы:
Значительно весомей этого заявления будет ссылка на портфолио
В моем понимании это означает, что в лучшем случае вы сносно пишете на общие темы, имхо стоит указать тематики в которых вы действительно разбираетсь и имеете опыт работы, это поможет вам избежать претензий работодателей и траты вашего собственного времени
Интересная постановка вопроса, получается что быстрее чем за день текст заказчик не увидит, ну и когда указывают временные рамки на мой взгляд стоит указать обе границы, ведь заказчика как правило волнует максимальный срок исполнения заказа
P.S. Просто наболело, до этой темы прочитал порядка 30 объявлений и нашел только 2 более-менее прилично составленных...и это не говоря уже об орфографических ошибках
Так как тематика не озвучена и портфолио нет, то могу предложить за отзыв если осилите статью на тему: "Составление дефектной ведомости":)
Подход изначально неправильный и я считаю что даже вопрос такой поднимать не стоит, недобросовестная конкуренция рано или поздно приведет к очень нелицеприятным последствиям, это даже не учитывая тот момент, что лучше самому хорошо работать, чем пытаться делать гадости другим
Теперь по сути вопроса, думаю ПС давно уже могут достаточно точно определить первоисточник контента, особенно если это касается новостных сайтов, где быстроробот бегает каждые пять минут, однако судя по поисковой выдаче брать на себя роль арбитров никто не собирается и чем сильнее страница - тем выше позиции, однако возвращаясь к вышесказанному - использовать такие методы - откровенный моветон, причем имхо когда-нибудь это очень больно ударит по вам
Хотя в общем-то все это уже было сказано выше, но еще раз в одном месте соберу наиболее важные на мой взгляд моменты, для начала что должно быть:
1) Четкая мотивация персонала: премия, процент, повышение по службе, внеочередной отпуск и т.д., т.е. работник должен видеть перед собой какую-то цель и осознанно ее достигать, иначе рано или поздно текучка сильно понизит работоспособность самого ответственного работника
2) Грамотный менеджмент: тактическое и стратегическое планирование, распределение ответственности, с одной стороны это поможет правильно спланировать работу организации в целом и приведет в результате к максимализации прибыли, с другой, разграничение ответственности позволит работникам более четко понять свои обязаненности, а следовательно увеличит эффективность их работы (зачастую это не делается или делается неправильно, а в результате получается при том что все делают все, но отвечать никто ни за что не отвечает)
3) Проведение внутрикорпоративных тренингов для повышения мотивации и лояльности работников, имхо лучше всего делать это силами своей организации, т.е. нанять грамотного HR менеджера (работал в крупной консалтинговой фирме которая занималась корпоративным обучением и пришел к выводу что отдавать такие вопросы на аутсорсинг нельзя), эффективность такого метода нетрудно оценить у японцев (не отрицаю что Россия не Япония, однако метод эффективен и у нас). Главная цель - мотивировать работника на самодисциплину путем создания корпоративной культуры при которой ему самому не захочется общаться с коллегами на посторонние темы вместо работы
4) Поощрять инициативу работников
5) Стараться создать наиболее комфортные условия для работы, чтобы работник мог сосредоточиться на выполняемой задаче, а не отвлекаться постоянно на внешние раздражители (в свое время работал аналитиком, при этом сидя в одном кабинете с менеджерами которые не слезали с телефона)
Чего не стоит делать:
1) Излишне планировать работу исключая всякую инициативу (в лучшем случае в результате вы получите хороших исполнителей которые будут теряться в любой мало-мальски нестандартной ситуации и при этом получите многократное увеличение нагрузки на персонал принимающий решения)
2) Стараться извлечь максимум прибыли за счет экономии на фонде заработной платы (это может быть как изначально низкая оплата, так и система различных штрафов, которые хотя и применимы в некоторых случаях, однако не должны становиться системой и в каждом отдельном случае их следует рассматривать индивидуально, недовольный работник не сможет хорошо работать по определению, зато довольный сможет превзойти самого себя, имхо это доказал еще Генри Форд в начале прошлого века, правда тут стоит обговорить, что и поощрения должны быть четко мотивированными
1) Начнем с конца, хуиз и айпи при унике на качественных сайтах дело последнее, даже если проверка и идет (по этому параметру), то я на себе ее не ощутил
2) Ссылки по сетке - тоже нормуль, главное их ставить по убывающей, т.е. если с сайта уже была ссылка на другой, то на него не ставить (чтобы нагнать тИЦ, который как я понял главное для владельцев сеток, лучше всего стоит купить по несколько тематических статей на сайт, особенно если сайт в ЯК)
3) Если главный сайт не накого не ссылается - клепайте статьи смело, по всем ключам, главное чтобы проиндексироваться успели
P.S. А вообще сетки вопрос сложный...и не спалить их еще сложнее, так что перед любыми действиями размышляйте, это точно поможет...и лучше подумать заранее хуже, чем понадеяться на авось...я по крайней мере нелогичных санкций пока не видел
Задание выполнено, кнопочка нарисованная ТС простенькая и симпатичная, так держать, земляк
Можно кнопочку 33*81 отрисовать, я вроде по количеству успеваю?
