ну я считаю следует стараться чтобы, специалисты женщины или мужчины без объективных причин не уходили. Это уже другая проблема.
Однако, я думаю, Вы согласитесь что при прочих равных женщина врят ли пойдет на риск фриланса как мужчина. И это самое главное.
Удержание сотрудников, их мотивация это уже другой разговор, никто здесь, ну я по крайней мере, не расчитывает на полурабский труд за гроши, с потрясающей самоотдачей и выяснением кто сбежит быстрее :)
И все же хочется очень услышать комментарии текартовцев, с чей стороны у них больше текучка
это как-то я упускал из виду, спасибо большое!
что и требовалось доказать ;)
наверное так оно и есть - очень близко к модели в моей голове :)
выходит при подборе сотрудников следует учитывать предрасположенность к определенным должностям
Однако оптимизация массы сайтов, при известных наработках это нудноватый процесс - выходит большая часть сотрудников в SEO конторах должны быть девушки. А вот дизайнеры и программисты - это уже более работа для мужчин
никто не спорит,
однако хотелось бы выявить степень надежности. Я не расчитываю на надежность когда скажем мы платим 500, а конкурент рядом 1500, но вот когда человек получает скажем 1000, а ему маячит уйти во фриланс с возможностью, хоть и рискованной получать больше то кто уйдет со стабильного места - женщина или мужчина?
известно, что в Текарте большой женский коллектив, вот интересно, кто чаще уходит - мужчины или женщины - имеется ввиду на другую работу связанную с SEO
ну если создать нормальные условия, которые мы обсуждали и будем надеюсь еще обсуждать, то не убежит.
что же касается безинициативного сотрудника то и таких применить можно - дать ему план и пусть выполняет в соответсвии с инструкциями
сначало человеческих, а потом как говорил Сергей Людкевич всему обучить можно
есть такое, армия такая же проблема как и беременность
это правильно, но я думаю здесь будет здоровое обсуждение, а не в стиле:
"все, извините, бабы - дуры"
"все мужики - козлы"
это верно, однако SEO нельзя назвать женским или мужским занятием.
Хотя верно, на ответсвенную и монотонную работы подобрать девушек, а там где нужен прорыв, новые идеи в мужчин, однако приглядываясь к девушкам и выискивая в них эти качества
да, я уже убедился, обычно слишком молодые вьюноши, сидящие на шее у своих родителей, слишком большого мнения о себе и своих способностях и не пожив по настоящему слишком легкомысленны в работе.
вот вот, просто с кем не сталкивался в этой области замечал более серьезное и ответсвенное отношение к делу. А если еще загорается интерес то вообще - держитесь конкуренты :)
ну в связи с моей ортодоксальностью (Miha Kuzmin (KMY), ;)) я не приму никакие меньшинства точно, дабы не разлагать коллектив.
Беременность это конечно проблема, но не большая, сейчас не тогда :) сейчас мало рожают
проблему фильтра и создания нормальной рабочей атмосферы тоже кстати нужно здесь обсудить
это понятно :)
