Kostya

Рейтинг
254
Регистрация
10.03.2004
Должность
seo/sem in Demis

кинь и мне в личку

Да ладно вам, не обязательно

ну значит не такой уж проект коммерческий, с ЯК можно хороший целевой траффик собирать, и эти деньги быстро возвращаются

В далекие времена (месяца 3 назад) был в 10ке, после чего один умный оптимизатор, поддерживающий сайт решил с его помощью прокачать 6 своих сайтов и поставил ссылки на морде. После чего сайт почти сразу пропал из выдачи.

связи нет никакой, батенька ;)

бан - не бан ответит суппорт, посмотрите по логам заходы индексаторы Я, если давно не заходит значит возможно бан, но не за ссылки на морде, а за шаманство с контентом

лучше сразу их выявлять и не принимать на работу

легко сказать, а вот выявить не легко, может Вы им какие-то контрольные вопросы задаете?


Люди прекрасно чувствуют, как к ним относятся.
Надо быть ближе к народу

одной из главных составляющих является уважительное отношение с сотрудникам, и в то же время:

полезно держать дистанцию.
нельзя преступать некую черту, за которой начинается панибратство. Субординация, на мой взгляд, важна не менее нормальных отношений в коллективе...

этот момент понятен: уважение должно быть взаимным

Если нет возможности роста на этом месте и нет работы на результат,то да конеШна

не все люди ищут роста, а работа нарезультат должна быть спровоцирована самим работодателем, дабы сотрудник стремился к лучшему :)

лично мне не в кайф рисковать своим здоровьем проверяя каждое новое "гениальное изобретение".

люди старшего возраста, кто уже 40 перешагнул быстро замечают плюсы на кроватях, потому кто имеет возможность и покупает

Можно конечно заниматся всякой дребеденью типа налаживанием связи в коллективе, можно организовывать корпоративные вечеринки/пьянки, выезд с сотрудниками в ресторан али еще куда - но как только сотруднику придет в голову, что ему надо получать больше, ничто из этого его не удержит.

корпоративные вечеринки как крепкий фундамент я тоже не воспринимаю

то среди мужиков текучка больше. Женщины пока уходили только в декрет (и потом возвращались).

вот этими словами и можно закрыть тему.

по предыдущим высказываниям Сергея известно что он считает женщин не чуть не хуже мужчин в SE,

так что чтобы оградить себя от проблем не стоит набирать студентов - вчерашних школьников, мнящих себя этакими Билами Гейтсами, а терпеливо воспитать несколько сотрудниц и в раза два меньше мужчин сотрудников - это я об SE отделе говорю, не затрагивая смежные направления

Большое спасибо всем участникам!

Kostya, Вы не докторскую случаем пишете?

нет конечно :)

просто в момент формирования нормальной команды возникает множество вопросов, которые хорошо решить сообща

Kostya, apropos, может развить еще тему вопросом мотивации персонала (ну или вынести в отдельную)

я тоже поддерживаю, и открою как только в качестве поскриптума узнаем как обстоят дела в Текарте

хотя вот уже открыл:

/ru/forum/27618

Вам как - в целом по Текарту или только по отделу интернет-маркетинга?

по отделу интернет-маркетинга если можно :)

Всего: 4212