Вы не вполне правы, мне кажется организация мотивации это многоступенчатый процесс, начиная от общей:
хорошая зп, хорошие условия труда, перспективы роста
и до личной:
знать и работать с каждым сотрудником отдельно
нет, не влияет
что-то мне подсказывает что TBPR апдейт еще будет иметь свое продолжение
hr-hunter, если у ресурса тИЦ=4000 то даже поэтому следовало бы у него купить ссылки
у меня в прошлый апдейт примерно та же история была, пробил сайт всего по 200 каталогам их белого списка, сайт получил 4
вообще последний апдейт отличается многими парадоксами
Канал-Р, по тематике связь я у вас мог бы в ближайшее время купить 2-3 тематические ссылки
да ладно, все Рамблер любит ;)
вообще он такой нежный и беззащитный...
Поздравляю!
остается пожелать дальнейших, еще больших успехов!
в файрфоксе не работает :(
возможно подобрали что-то нейтральное - там более у вас радио, где играют случайным образом - и это удовлетворяет подавляющему большинству сотрудников
все верно, хотя идея музыкального сопровождения работы тоже не плоха :)
