тут как-то кто-то писал уже об обходе анкет, на этапе приемки естественно стоит и анкетировать и проверять прошлое... как раз и хотелось бы услышать кто и как
10% то будут всегда, задача грамотного руководителя как раз настроить неопределившихся к такому мнению, а это как я понимаю весь комплекс мер - тут и деньги и отношения между сотрудниками, и отношение компании к сотрудникам
также хотелось бы услышать кто и как работает над этим
о том и речь, что при грамотном построении отношений внутри коллектива, те 70-80% неопределившихся определятся в лучшую сторону :)
условно сказал воровать, скорее способность к действиям причиняющим ущерб работодателю, к таковым отношу продажу знаний, полученных в компании третьей стороне
я так не думаю, скорее каждый пытается минимизировать риски потерь, и каждый лучше или хуже продвинулся в этом направлении
безопасность на этапе найма это выяснение что за человек к вам пытается устроится - каковы его наклонности и т.п.
Грубо говоря если товарищь кинул предшествующего работадателя, то кинет с большой вероятностью и вас
это понятно :)
ну хотя бы разделение доступа к БД компании, отсутствие доступа в данным не нужным при выполнении данных обязанностей
в конце концов контроль выполнения работы
при увольнении, потенциально, сотрудник может нанести вред компании
у меня два вопроса:
1. Вы читали то что процитировали?
2. Вы нанимали когда-нибудь людей?
ну чтож, ап все же сегодня был :)
странный немного, некоторые запросы вылетели в совершенно не конкурентной теме
а так ничего революционного
залез лениво в парсер, глянул индикатор - апа нет пока :)
вообще призываю всех ложиться спать :)
чуть не пропустил :)
С Днем Рождения!
Поздравляю!
кстати автобиографию не думаете написать?
сайт в индексе хоть?
да и трех страничный сателлит тоже дор
если к этом творчески не подходить то ждет бан, рано или поздно
с учетом возрастающей конкуренции рано
понятно
не мешает, но думал отключить ее показ у себя, чтобы другие не видели "репутации" моей в сообщениях
