На энтузиазме, с 17 лет в оптимизации, причем проработала за спасибо, как сменили спасибо на деньги - ушла из фирмы - просто не была готова к такой резкой смене событий.
про 18-20 - смотрите выше, только что написала. Может я и не права, но пока ростила и собираюсь продолжать делать из непонятно чего с мозгами нормальных специалистов.
Плюс Вы правильно заметили - у молодых огонь в глазах :) можно многое подчеркнуть!!
если специалист - то без вариантов, на мой взгляд, в нашей области специалистов нужно растить, причем у себя на фирме, вот здесь и подойдут как раз люди в возрасте 18-20.
если закончил институт - то с Вами согласна
Lisa, респект.
Многие выбились в начальники недолго посидев в подчиненных, как следствие, не знают их проблем. Те, кто отработал свое и сейчас является руководителем среднего/высшего звена, к сожалению, часто забывают о тех проблемах, с которыми им часто приходилось сталкиваться когда они были подчиненными и делают своим сотрудникам также "больно", как это делали им (не специально, но по-другому часто нельзя).
Если смотреть со стороны сотрудников, то Вы правильно сказали - пока не станешь руководителем не поймешь. Сама прошла через то, о чем Вы написали и только сейчас понимаю своего бывшего директора - по другому было нельзя. Сотрудники смотрят на все слишкм просто, не замечая нюансов, которые есть в любой организации.
seoVentura, даже если Вы сейчас сможете убедить свое руководство в необходимости того или другого, Вы уверены, что с этим справитесь? Если да - помучайте себя и директора, есть, хоть и небольшая вероятность, что Вас послушают (повторюсь, дело не в Вашей идеи, дело в организации, не все она может себе позволить делать). Если уходить, то знайте, что реализовав одну идею на новом месте, Вам не дадут реализовать другую и все по тем же причинам. Даже если откроете свою фирму, то будет тоже самое - и осмысление необходимости, и возможность реализации...
Чем больше работаю и пытаюсь найти нормальных людей, чтоб вырастить из них специалистов, тем больше встречаюсь с тем, что многие на начальном этапе готовы и больше желают работать именно за "дружеское похлопывание", а не деньги и карьеру. Последние приходят потом, со временем, а в начале, если брать на работу человека в 18-20 лет - он будет ценить именно отношение к нему.
art213, последние 2 пункта местами поменяйте: вначале внутренняя оптимизация, потом уж ссылки
tutorial.semonitor.ru – введение в оптимизацию
https://searchengines.guru/ – сайт о поисковых системах
book.promo.ru – энциклопедия Интернет-рекламы. forum.searchengines.ru – форум о поисковых системах
это для начала...
Если брать конкретный случай, то, к сожалению, случай когда переманивание клиентов не произошло - это редкость, часто важные клиенты переходят... по крайней мере с этим сталкивались многие мои клиенты, у которых уходили сотрудники...
pelvis, как мне однажды сказал преподаватель по PR - черного PR не бывает. У меня сразу возник в голове вопрос: а почему? столь устоявшееся мнение, на выборах, например, бывает... а на самом деле - нет и это правда: все, что говорится о компании - идет ей на пользу, а вот что о ней после этого будут думать зависит только от предыдущей ее деятельности. Это если вкратце - если вдумываться, можно осмыслить дальше.
Однажды funnybunny сказал про увольнение сотрудников: при увольнении сотрудника/сотрудников взять и обзвонить всех клиентов и сказать, что такой-то в фирме больше не работает, на его месте будет тот-то (дословно не нашла, к сожалению).
Так почему бы в солидной фирме не сделать так: обзвонить всех, извиниться, что могут появиться такие-то люди и представиться их новыми менеджерами, представителями и т.д. и предупредить, чтоб не поддавались на "провокации".
Тут уже деваться некуда - лучше первому поговорить с клиентом, чем потом клиент позвонит вам и предъявит претензию.
А поначалу лучше всего закреплять за каждым клиентом своего менеджера и тогда можно легко будет поступать, как у меня написано выше (по словам funnybunny).
les-nick, реклама лицензированию не подлежит!
iBBi, и другим - тема закрыта, все уже сделано и можно без флуда, тем более без догадок!!!
