Я только за, потому что вопрос действительно интересный. Призываю всех вернуться к изначальному обсуждению.
согласна, но на это и существет испытательный срок и тестовое задание
PR еще и за счет внутрессылочного возникает
изменится в процессе общего пересчета
резюме любой руководитель проверять будет, причем особенно тщательно, если человека на хорошую должность берет. В этом случае не проблема методом звонков все выяснить.
Лиза, это более правильно, согласна
Андрей, бывают случаи, что особо ценные (в прямом смысле слова) халтурят и не только в свободное время. Но приносят деньги и им это сходит с рук (но думаю это тема отдельного разговора).
Андрей, что-то типа "запретный плод сладок"? ;)
тогда не берите в расчет (т.е. не делайте основной упор) на высокочастотники - берите средне и низкие - для начала это будет оптимальный вариант
Андрей, согласна, до этого тоже может дойти дело. :(
на те, чтоб продвинуть по приведенным запросам
сколько надо - как работать будете и что вообще умеете
все остальное - анализируйте!
на самом деле просто алгоритмы у поисковиков разные - начнем с этого и один и тот же фактор по разному ранжируется;)
