какие сайты собирать хотите? по каким то параметрам?
skat, в любом случае фото будет показываться клиенту, но почему то мне кажется, что стандарт один
Kirill-ss, если до этого времени не найдем - буду признательна, вдруг солнышки стандартные :) даже рядом с верблюдом ;)
влюбом случае спасибо за помощь
PPM, в пятницу вечером заканчиваете все желающие на полчаса пораньше и играете, если не хочешь играть - работай.
Эти полчаса (особенно в пятницу вечером) погоды не сделают, а коллектив хорошо сплачивают.
Хотелось бы добавить пару слов:
1. про контроль монитора - лучше играть в открытую, чтоб сотрудники знали и не злоупотребляли, тогда особо и контролировать не нужно. Как пример, во многих турагентствах разрешены личные телефонные разговоры в рабочее время, но при этом каждый сотрудник знает что у директора в кабинете стоит телефон с громкой связью, причем в данном случае не для контроля сотрудников в плане левых занятий во время работы, а для контроля качества их работы (общения с клиентами)
повторюсь, играйте в открытую, иначе если откроется, вас перестанут уважать как руководителя, потому что есть люди которые вам преданы и верят!!!
2. по поводу игр - как показала моя практика, это хороший способ сплотить команду, особенно если речь идет о молодеже.
MiRaj, Gleb, спасибо, американская врсия сайта - ближайщая перспектива как мне сказали, там будет где развернуться
с арабским подумаю :)
Это понятно и в план уже включено.
Вопрос именно о "прямых продажах" (не в том смысле прямых продаж - впаривания товара), а именно чтоб человек нашел то, что искал, а не через имеджевую рекламу
_S_, повторюсь - не знаю, поэтому и спрашиваю совета параллельно анализируя подобные сайты
по поводу Вашей ссылки - что значит через сайт? на сайт могут закодить и по рекламе off-line (буклеты на выставках, например). Вот в таких случаях все продается и замечательно - проверено.
думаю и прошу совета
дело не в оружии, а в его стоимости - это не оружие, это чуть ли не произведение искусства
Dervish, извините, мне показалось, что 2 недели не штрафуете, а потом в штрафах учитываете результат этих двух обучающих недель.
поверьте - это грубая ошибка, если не говорили о штрафах, то лучше примите ошибку и введите систему штрафов, причем за эту же ошибку в двойном размере, если очень необходимо оштрафовать за первую
получается, что Вы скрываете "правила игры" от сотрудников - даже одна ошибка руководителя (в данном случае введение штрафа уже после ошибки) может слишком дорого стоить: самый банальный пример, наиболее часто встречающийся - человек обиделся на руководителя и начинает работать только на деньги, а таким человеком очень-очень тяжело управлять.
