Rev

funnybunny

Что значит "уволен"? Приказа нет, заявления нет... и не будет... Я вовремя прихожу на работу, вовремя ухожу. Не пью, не курю. Попробуйте меня уволить!

А Вы не считаете, что создав такую ситуацию я бы грубейшим образом попрал Ваши права? А ведь такие ситуация сейчас очень распространены. Дифицит рабочих мест. Беря человека на работу ему вроде как отдолжение делают... Берут на мизерную плату. Мол покажешь на что способен - добавим, а потом начинают "грузить" по принципу: "мы не виноваты, ты сам пришел..."

funnybunny

Нет не путаю. Это право работодателя решать какой документ и в какой степени будет регламентировать Ваши двусторонние отношения. В небольшой организации, где нет дублирующих должностей вполне возможно все оговорить в трудовом соглашении (контракте). Мы ведь не о форме спорим.

funnybunny

Пожалуйста, даже два:

1. Представьте себе, что я Ваш работник. Вы даете мне поручение. Я отказываюсь его выполнять, поскольку, считаю, что оно не входит в круг моих. обязанностей. ДИ отсутствует. Ваши действия?

2. Теперь поменяемся ролями. Я постоянно расширяю круг Ваших обязанностей. ДИ отсутствует. Чем Вы сможете обосновать Ваше абсолютно справедливое требование увеличения Вам заработной платы?

Avatar

Опять неверно. Закон обеспечивает правовой фон двусторонним отношениям работодателя и работника, а инструкции, правила внутреннего распорядка, коллективный договор и прочие регламентирующие документы обеспечивают правоприменение действующего трудового законодательства на предприятии.

Перестаньте ставить знак равенства между должностной инструкцией и страшилкой. Назначение данной инструкции не только очертить круг обязанностей работника, но и закрепить за ним (гарантировать ему, если хотите) определенные права.

Булка, нет, сам никогда не судился, но с судебной практикой хорошо знаком. :)

Avatar

Это всего лишь красивые слова, а несоблюдение элементарных формальностей может иметь далеко идущие правовые последствия.

Avatar, у меня всякого опыта хватает, но дело не в том. Трудовые отношения регламентируются законом и подходить к вопросам трудоустройства и увольнения легкомысленно - значить играть с огнем. Если до сих пор Вас Бог миловал от подобного рода неприятностей, то не стоит рассчитывать, что так будет всегда.

Avatar

Да, верно!

А это в корне не верно. Нельзя быть чуть-чуть беременной... Так и с бюрократией... Не бывает ни сильной, ни слабой бюрократии, она либо есть, либо ее нет. Бюрократия это защитный механизм любого руководства.

funnybunny

Неверно. Закон един для всех. Если трудовой конфликт для крупной организации может пройти незамеченным, то для мелкой может стать причиной разорения. В суде размер компании - не аргумент. Прикиньте во что Вам может обойтись оплата многомесячного вынужденного прогула и компенсации бывшему работнику морального ущерба. А если речь идет об увольнении не одного, а двух - трех работников?

aka352

Почему же? Эта задача сегодняшнего дня и она вполне решаема. Вот только к поисковым ресурсам она не имеет ни малейшего отношения. :)

greenwood, тьфу фулиган! ;)