В таких случаях так и хочется сказать: А ларчик то просто открывался...
Sadie, да, надо, дело нужное.
Нужное и полезное дело, но реализация... Даже не знаю как сказать, чтобы не обидеть... Анекдот про плоскостопого импотента знаете? Так Ваша статья из той серии...
Sadie, может стоит попробовать переделать? Проще надо излагать и доходчивей.
Искренне желаю удачи.
funnybunny, так ведь за всем не уследишь...
Ага, нашел... Не густо, а качество... Сапожники! Руки бы им оборвать...
P.S. Смотреть не на что.., а ведь такой замечательный город.
funnybunny, вот оно что... А я то думал, что Вы оптимизацией на жизнь зарабатываете... Теперь понятно. Это многое объясняет...
Ну, да.., Ангарскнефтеоргсинтез... Вот ведь память дырявая какая...
P.S. А где можно посмотреть виды современного Ангарска? Мне он очень нравился своим строгим сталинским стилем застройки. Не город, а сказка, особенно зимой в мороз, когда кругом иней... :)
funnybunny, так какая разница где расписать права и обязанности? Конечно лучше и технологичней это сделать в ДИ, но если Вы хотите усложнить себе жизнь, то можно и в трудовом соглашении... Хозяин - барин.
Только я никак в толк взять не могу как ИТР могут быть на сдельной оплате труда? Разве такое бывает?
funnybunny, не понял.., а о чем мы тогда спорили?
keks
funnybunny
О скелете в шкафу, о чем же еще? :)
funnybunny, я искренне рад, что у Вас все так замечательно сложилось, но ведь удача не всегда и не всем сопутствует.
Да, жить по-понятиям можно если повезет.., а жить по закону можно ВСЕГДА. Грамотное правовое обеспечение трудовых отношений не разрушает коллектива, а страхует его от случайностей, ведь любые трения в маленьком коллективе способны легко расколоть его на два враждующих лагеря. Так стоит ли рисковать?
funnybunny, даже страшно подумать о Ваших методах работы с кадрами! :)
Во втором случае Вы меня удивили. Я бы, например, никогда не пошел бы на должность без четко очерченного круга прав и обязанностей.
Что касается порядка регламентации должностных обязанностей и прав работника то он может быть разным. Если на определенной должности работает несколько работников, то разумней писать ДИ, а в трудовом соглашении дать ссылку на эту инструкцию., если должность уникальна, то можно обойтись регламентацией прав и обязанностей в трудовом соглашении, но я бы этого делать не стал по одной простой причине - изменения в должностную инструкцию внести гораздо проще, чем в трудовое соглашение. Так зачем же создавать себе проблемы?
