В ИТ да ещё в мелких студиях мало кто работает больше пары-тройки лет. Это быстро утрачивает смысл и заинтересованность.
Ищут себя потому и мечутся, со мною люди которые по 5-10 лет со мной в команде и де-факто уже в бизнесе.
А я как раз тот высокоэнергичный, правда за 40-ок :)
Уверен, проблема именно в этом. А возрастной интервал от 25 до 30 лет, это как раз тот возраст, когда ещё не хватает уверенности и осмотрительности сказать - "Да размножайся оно всё с участием коня", - я на фрилансе возьму пару проектов за эти же деньги. И как раз за эти 5 лет работы эти проекты и появляются. Вот и вся алхимия стартового вопроса.
Не кидаю камни в огород, есть опыт, я на него опираюсь. В каждом возрасте свои преимущества лично для каждого из нас, просто нужно уметь ими пользоваться.
Так это лишь часть истории. Чуть позже он пожалел, что не взял дяденьку, но к тому моменту тот уже пошёл в отказ.Ну, взял двух детишек на те же деньги, детишки за полгода работы получили всего двух клиентов.Не знаю, каковы были бы результаты у дяденьки с опытом продаж услуг в ИТ в 20 лет и своей базой. Наверное - тоже парочка в полгода.
Подбор кадров - это вообще крайне сложный процесс, чтобы судить его со стороны. Костяк формируется годами и десятилетиями, а не за пару собеседований. Были продажники разных возрастов и есть средний портрет.
Думаю, что вы как раз правы, если сходить на сайт и посмотреть на цены то будет абсолютно понятно это ограничение. Ценник даже меньше, чем у частников с форума. Что данный работодатель может предложить среднестатистическому исполнителю? Может предложить в три раза дешевле продавать своё рабочее время и свой труд, нежели он может заработать в частном порядке.
Да, с одной стороны стабильность, не нужно думать о постоянном привлечении клиентов, но что это значит в общей производственной картине? Это значит что вместо 4-5 клиентов, которых физически можно вести _по полному циклу_ каждый день уделяя каждому проекту 1.5-2 часа, исполнитель будет вести 15 проектов и естественно это будет в ущерб качеству, в обход и урезание необходимых рабочих процедур. И когда опытный SEO-шник начинает заводить об этом речь, то в ответ он получит - ваши методы не согласуются с экономикой нашего бизнеса, поэтому спасибо - до свидания.
На что в данном случае рассчитывает TC - непонятно. Если вам нужен молодой юноша/девушка, который после института и курсов по SEO, а также некоторой практики придёт к вам и будет ждать от вас полноценное ТЗ по всем направлениям SEO как исполнитель, - ну, да, 3-4 года он продержится, выполняя рутину в загнанном темпе. Так что дело не в людям, не в возрасте и даже не в SEO отрасли, а действительно в той модели бизнеса, которую TC для себя утвердил.
Госпадя, откуда столько времени на писанину, честно, читаю по диагонали) У нас все хорошо, не переживайте) По тарифам судят...))
Вопрос в целом о рынке, а не обо мне в частности или студии)
Это статистика. Вы-то так и не сказали, почему вас интересуют детишки, откуда вообще порог в возрасте.Мой бывший дир, к примеру, не взял толкового сейла со своей базой - потому что тот был старше всех раза в 1,5-2. Мужик в костюме, лысый, серьёзный, за 50. Так дир прямо сказал: "Я не готов видеть его в офисе". Тупо психология.
Почему ваш директор не взял, да потому что это его субъективное мнение, которым он не намерен делится. В целом, я думаю оно схоже с моим, на этот вопрос я ответил.
Столько обиженных на форуме)
Не знаете лично, зачем утверждать)
Если Вы думаете, что после 35 лет люди святым духом питаются, то ошибаетесь. Деньги в любом возрасте нужны.
Заработок и личные доходы это ваши проблемы, а не работодателя. Ищите работу которая приносит деньги адекватно вашим навыкам, но не тем что из 2010 года.)
oneetwoo #:Так вам школьники нужны в этом случае, они только и будут стараться механически хреначить колоссальные объемы. А в 30 лет, если человек готов на вас работать, значит он не смог ничего добиться и вряд ли он будет эффективно работать - нет способностейпо
еще нормально до 35, потом уже сложнее найти мотивированного на работу человека, даже за деньги, как выход фрилансеры и аутсорс, но это вообще неадекват в 95%)
проблема еще в демографической яме, фактическая масса кандидатов становится меньше вкупе с тем, что сео отмирает как вид в чистом виде это и дает такой результат по итогу.
да ладно. просто они умнее )
Умнее может быть, но не продуктивнее. Брал и с большим опытом и бывших руководителей отделов, как не крути, но после 35 уже все..
ахаха .. сколько я уже таких видел стартаперов проебизнесов, работая менеджером проектов, которые искали молодых, активных, резких ... "людей с улицы", которые еще и желательно приезжие ... запомни дядя, в основе всего плохо сделанного лежит желание халявы
14 лет как-то без советов справлялись)
Перспектив меньше имеют, а опыт и знания больше, но устаревшие в некотором роде. Но опять же на наш век хватит.
SEO рандом, по сути мертво, оно в корне другое и переучить закоренелого сеошника очень сложно даже в возрасте 30+.
