юни, благодарю за поддержку, во многом разделяю Ваше мнение.
- - - - -
На мой взгляд, руководитель - это человек, который в реальном времени поддерживает диалог с сотрудником, координирует его деятельность, при необходимости корректирует его функционал.
Gnev88, благодарю за совет.
Если можно - приведите реальный пример из своей практической деятельности.
Желательно - именно новой вакансии, в интенсивно развивающемся проекте, на дефицитном и слабо формализованном поле.
Хочется увидеть, Вы только советуете или сами используете свои советы.
Если говорить о реальности, на практике я даже под такой обобщенно-абстрактный функционал не могу найти хоть сколько-нибудь стоящих кандидатов в Одессе.
Как считаете, если уделить время, расписать функционал до косточек, разработать должностные инструкции согласно стандартам и КЗоТу, составить табели выполнения задач, вычленить KPI, настроить СБП, составить план-график, нарисовать психотип и портрет идеального кандидата, составить десяток тестов для отбора - количество кандидатов увеличиться?!
Или как в старом анекдоте - "тр@*ают как раньше, только писанины прибавилось"?
Фагот, благодарю за мнение.
Мне кажется, Вы рисуете идеализированную картину, на практике без общения, уточнения функционала - не обойтись.
Не, не вариант. Нужно, чтобы прямо в карточке товара крутилось.
Про уровень ЗП услышал, спасибо.
Если человек действительно будет "бодаться", а не просто качественно, оперативно и ответственно выполнять свой функционал - можно и больше, на процент от KPI посадить.
- - - - - - -
6ecuk, а можно пример реально работающего более детального списка обязанностей, который составлен при вводе новой должности?
Как-то я не готов детализировать. На мой взгляд, детальное прописывание функционала, регламента работы, KPI, всего прочего (и даже - системы мотивации) можно будет произвести: А - под конкретного специалиста, Б - после того, как он полноценно войдет в должность.
Я не прав?
Был? А я не знал. Жаль.
- - - - - - - -
Интересная статья на Хабре о том, как выбирать тематику и товар для интернет-магазина:
http://habrahabr.ru/post/145879/
Коллеги, я не силен в анализе логов и веб-администрировании, но, на мой взгляд, тестирование на 25 хостах - как-то непрезентабельно выглядит. Простестировать бы на 1000 униках в день, да хорошую неделю.
На мой взгляд, все равно страх увольнения - не самый лучший способ мотивации, особенно для творческих профессий.
xronikus, спасибо за конструктив и корректность.
Про размер ЗП - услышал.
- - - - - -
Коллеги, подскажите, какой размер зарплаты Вы считаете справедливым для компетентного и исполнительного сотрудника на данной должности.
