Ну я Вас поздравляю!
Noctes, благодарю.
Я бы так переформулировал Вашу фразу: вероятность найти на форуме Серча сотрудника в сфере интернет-маркетинга на постоянную работу в офисе с зарплатой ниже 1K$ - очень невысокая.
Безусловно, мы ведем поиск в других каналах.
Слушайте, что мы обсуждаем.
Или Вам просто приятно поговорить ни о чем?
Фокус внимания имеющегося отрудника, доказавшего свою практическую эффективность, я планирую направить на другие задачи.
Pir, я выбираю не просто скрипт, фреймворк, но готовый базовый движок.
Окончательного решения пока нет, но по всей видимости это будет Битрикс 12.5.---------- Добавлено 12.06.2013 в 18:54 ----------- - - - - - -
При этом и Magento, и Owox я считаю хорошими решениям для определенных бизнес-задач.
Просто в нашем случае с позиций экономии затрат (как денежных, так и организационных) - наиболее оптимальным будет такое решение.
Простите, но может хватить оффтопить.
Именно выделенные сотрудники сейчас - 2 человека, перспективе года - до 3-5 сотрудников.
Данные сотрудники взаимодействуют с 5-6 службами компании.
Соответственно, в трекинговой системе могут быть задействованы до 10 человек.
Плюс руководство, плюс отчеты, плюс оперативный контроль.---------- Добавлено 12.06.2013 в 14:08 ----------
ware, благодарю.
О Жире много слышал, а Багзиллу внедрял и использовал для задач разработки, управления отделом маркетинга.
Вопрос именно в трекинге сервисных обращений интернет-магазина.
Возможно, есть какие-либо специализированные системы, более гибкие, чем универсальные системы для управления тасками при разработке ПО.
http://ru.wikipedia.org/wiki/Система_отслеживания_ошибок
http://ru.wikipedia.org/wiki/Сравнение_систем_отслеживания_ошибок
Таки нафлудили, если честно.
Я же выше написал, что ЗП - вопрос обсуждаемый.
А то, что под функционал, который сейчас выполняет один человек и при этом делает еще много других дел, - нужно открывать сразу 3 вакансии, извините, это бред.
Может еще рекрутера сразу взять, который будет этих трех искать.
И кадровика. И массажиста для этих троих. И заместителей каждому. ....
Честно - полная фигня.
wwwwww, Вы не верно поняли суть вакансии.
SMM - не предусмотрено, только интернет-реклама.
Об этом я ранее писал.
SEO и контекст - на аутсорсе у нас.
Задача данного человека - взаимодействовать с подрядчиками по продвижению, направлять их работу, делать ее более продуктивной.
ЗП - возможны варианты, от навыков кандидатов зависит.
Если просто операционист - один уровень, проактивный и продуктивный эксперт - другой.
Коллеги, есть варианты?
Gnev88, я правильно Вас понял - Вы можете давать гениальные советы, но показать собственный практический пример - Вы не можете?---------- Добавлено 10.06.2013 в 20:16 ----------
Seo_Sam, благодарю за мнение.
Если честно, похоже скорее на придирки.
Как Вы считаете, если я поточнее укажу требования к "идеальному" кандидату - круг поиска и количество откликнувшихся возрастет или уменьшится?
- - - - - -
Мне нужен специалист, который будет сводить данные и координировать различные каналы продвижения, в частности - SEO, PPC (контекст, прайс-агрегаторы), директ-маркетинг, в перспективе - и другие.
