Segey, да ТС изначально тупит, вряд ли ему что светит
я бы при таком раскладе отдал бы сайт и сосредоточился на реогранизации
пока женушка не повесила новых проблем на него как на действующего гендира
Segey, эти же люди называются "участниками" после учреждения
Segey, трактовка "учредители" допускается и в ООО если Вы об этом
просто в акционерных обществах этот момент имеет принципиальное значение: есть учредители, а есть инвесторы
и их права могут отличаться несмотря на кажущееся равенство: мутки с "размытием" акций и т.п.
в ООО есть учредители (до организации), а есть участники (после)
то есть сначала "учредили", а потом "участвуют" :)
но в правовом смысле это синонимы
эта фраза как раз говорит, что обычно выбирают из числа учредителей
но можно и не из числа
Вы не могли бы комплексно озвучить проблему? :) Типа вот конкретно в этом месте написано, что нельзя.
Потому, что у меня было ООО и я знаю ТК и другие законы в контексте этого дела.
избирать могут учредители, а не ранее выбранный
вообще, подробности в уставе написаны, но, обычно, так
в ст. 16 не сказано, что нельзя самому с собой заключать договор
в ст. 16 первым пунктом идет "избрание на должность" - что и происходит в ООО
наконец, самое главное: ТК РФ не регулирует полномочия должностей в контексте конторы
он регулирует обязанности и в особенности права работников
если работник не имеет претензий и каких-то ущемлений прав, то весь ТК РФ идет лесом
даже нарушение трудовых отношений не является поводом для правовых сомнений действий конкретного сотрудника
только в случаи жалоб самого сотрудника, например, на впаривание ему материальной ответственности в нарушение закона
но "сотрудник" в лице ТС не жалуется на контору и не будет этого делать :)
Segey, нифига я чет не догоняю что не так
приказ создается на основании устава в котором написано, что издавать может тот, кого выбрали на собрании
не надо быть директором что бы приказ издать - надо быть выбранным
далее уже заключается договор с физ лицом и ООО, от имени ООО выступает тот, кто управляет конторой на основании приказа
и уже после заключения договора директор как сотрудник получает права и обязанности по трудовому договору в соответствии с законом
что именно не так-то?
Segey, собирается собрание, на нем решается кого выбрать директором
МЖ решили выбрать М
на основании устава выбранный директор издает приказ о назначении самого себя независимо от состава учредителей - такое право у него есть после собрания
договор заключается с ООО
запись в трудовой делается на основании приказа
представлять ООО в суде гендиректор и должен
если мне не изменяет память учредители как раз не могут этого делать
у учредителей вообще мало правОв кроме как прямо снять зажравшегося директора
ТС зря стырил себе домен
надо было вернуть домен под ООО и делать редирект и скорее всего прекрасная половина бы потратила пол года по судам тупо добиваясь отмены решения гендира и снятия редиректа
Segey, трудовой договор заключен уже с текущим сотрудником, зачем назначать снова?
Segey, потому что при 50% несогласных или 50% неявки нельзя снять директора кроме как по собственному желанию
ТСу надо было первым делать копию и редирект.
Дизайн и верстку можно поменять, заключить новый договор на "создание".
Что с правами на контент?
Создавайте новый сайт, заключайте договор с теми, кто писал контент на новый сайт.
Начинайте снимать контент с основного сайта и переносить его на новый.
Потом ставьте редирект, как она делала.
Будет ли результат и как отнесутся ПС к таким играм - хз.
Других способов я не знаю. При доле 50/50 ничего нельзя поделать кроме как играться с редиректом: редирект, суд, отмена, оплата за издержки. Опять редирект и так по кругу.
Не создавайте ООО под супругов. Уже обжована пережована же тема. Нет все равно наступают на эти грабли снова и снова.
