Наоборот давила. Индексация только не применялась.
У каждого российского работодателя как отче наш заучено правило "Незаменимых людей не бывает". Причем под это правило попадают даже самые прибылеприносящие сотрудники.
Например Вас наняли в в 2000-м году на 20.000 рублей. Инфляция идет. К 2002-му за эту же работу платят уже например 24.000. Понадобилось расширить штат. На 20.000 никто не пойдет, новичка берут уже на 24.000. А Вы будете сидеть на 20.000, потому что если если не нравится - свободен (точка блефа, увольнять не хотят). Брать новичка на Ваше место менее выгодно, чем поднять зарплату Вам (потому что его учить еще надо), но если есть возможность и Вам не поднимать и на новичка Вас не менять, то в чем проблема? Пока не напишете заявление на увольнение Вы не получите повышение з.п. Потому что не поставите работодателя перед вопросом (либо я за 24.000, либо новичок за 24.000).
Ну щас )) 12 часов никто не давал. Максимум 8. Минус федеральные налоги и налоги штата. 25000 максимум. Минус пожрать и жилье.
Короче я решил уйти работать в макдональдс.
Во время ДоСа саппорт может просто не успевать переваривать заявки.
Я вообще горничной работал в Норфолке, штат Вирджиния))))) Мотели за неграми убирал. И мусорщиком в том же мотеле работал. Но за деньги. 6 баксов в час!
Методом своих проб и ошибок делайте и все.
Обещаю - Вы не сможете выбрать адекватного ни с первого ни со второго раза. Количество настолько велико, а качество на столько редко, что вероятность выпадения удачной находки очень низка.
Но всегда держите свои бэкапы при себе.
Никто не говорит про завышенные. Говорят только про справедливые и то, можно постфактум.
Есть на в отношениях всегда такая вещь: работодатель не бегает за работником, чтобы тот работал (или это редко), а вот за деньгами бегать приходится всегда. Это не равные отношения. Царь-раб, а не два человека на взаимовыгодных условиях.
А факт того, что ко мне приходит примерно по одному человеку в неделю с NS-ми, который не отдает МкХост и я вынужден каждый раз дергать регру, чтобы те восстановили справедливость и вернули домен насильно, хотя домен оформлен на пришедшего - это тоже нужно еще в суде доказывать?
Университет для этого есть. А у кого нет университета - колледж )))) И там действительно можно многому научиться, если учиться, а не покупать. Работодатель - не образовательное учреждение. У него есть позиции Entry level, но Zero Level нету.
Не знаю как у Вас в компании, но в студенческие годы я работал в России (я и сейсас в России нахожусь, но история другая) и заметил одно 100% обязательно исполняющееся правило: зарплата сотрудника никогда не меняется с ростом его опыта. Так было на всех работах со всеми моими коллегами. У них на глазах принимали новичков на более высокие зарплаты (потому что инфляция толкала зарплаты вверх), но никогда не индексировали и уж тем более не повышали в грейдах. был полный идиотизм, когда человек с зарплатой в 20.000 учил всему новчика с 25.000. Единственный вариант - диагональный рост. Когда можно с тем же опытом перепрыгнуть на акутализированный размер зарплаты в другую компанию. А еще видел как люди прыгали обратно в исходную, но уже на современную зарплату. То есть это показатель того, что они все-таки нужны, но пока не уволишься - зарплату не повысят.
У меня был еще более смешной вариант. Когда я почти круглосуточно работал в поволжском Мегафоне всего за 32.000 рублей и сделал для него столько, что охренеть можно. А рост денег откладывали. А в день написания заявления об уходе из Мегафона в Orange зарплату повысили ровно вдвое. Правда это не перебило цифру в Orange, но уже знаково - значит жались до последней секунды.
Так что все это не правда, что человек может пахать и ему воздастся. И это проблема не работников, а работодателей. И только в странах с еще становящейся экономикой, где каждый до единого работодатель - хапуга, который каждый день живет как последний.
Работодатели на столько подорвали свой авторитет уже, что "утром деньги - вечером стулья" стало единственной схемой нормального выживания сотрудника, который уже никому не верит.
