Himiko: Повезло =) Я в своей жизни много где работал, чтобы хоть какие-то средства были. Даже люстры собирал и вешал на стенды для продажи в магазинах =) Не мог в то время по IT-специальности никак устроиться, все хотели наличие высшего образования. Но долго я не смог так работать )
Я вообще горничной работал в Норфолке, штат Вирджиния))))) Мотели за неграми убирал. И мусорщиком в том же мотеле работал. Но за деньги. 6 баксов в час!
Обещаю - Вы не сможете выбрать адекватного ни с первого ни со второго раза. Количество настолько велико, а качество на столько редко, что вероятность выпадения удачной находки очень низка.
Работодатель тоже может пойти по миру, если каждому новичку будет платить завышенные зарплаты и увольнять каждый месяц поняв вскоре что за "сотрудника" он взял.
Никто не говорит про завышенные. Говорят только про справедливые и то, можно постфактум.
Есть на в отношениях всегда такая вещь: работодатель не бегает за работником, чтобы тот работал (или это редко), а вот за деньгами бегать приходится всегда. Это не равные отношения. Царь-раб, а не два человека на взаимовыгодных условиях.
Удовихин Евгений: Доказать, что Макхост кинул людей из соображений собственной выгоды, никото не в состоянии. А вот доказать факт публичной клеветы в адрес компании можно.
А факт того, что ко мне приходит примерно по одному человеку в неделю с NS-ми, который не отдает МкХост и я вынужден каждый раз дергать регру, чтобы те восстановили справедливость и вернули домен насильно, хотя домен оформлен на пришедшего - это тоже нужно еще в суде доказывать?
ЗЫ Этот как сейчас заметил такую особенность - Берут в любую сферу с опытом работы (конечно всем нужны опытные специалисты), а где этот опыт взять, если без него никуда не берут ?
Университет для этого есть. А у кого нет университета - колледж )))) И там действительно можно многому научиться, если учиться, а не покупать. Работодатель - не образовательное учреждение. У него есть позиции Entry level, но Zero Level нету.
В корне неправильный подход сейчас - дайте мне много денег тогда я буду это делать, разбираться что там к чему. Вместо того чтобы получить большой опыт, знания и затем уже претендовать на серьезные зарплаты, которые обязательно придут к такому технарю.
Не знаю как у Вас в компании, но в студенческие годы я работал в России (я и сейсас в России нахожусь, но история другая) и заметил одно 100% обязательно исполняющееся правило: зарплата сотрудника никогда не меняется с ростом его опыта. Так было на всех работах со всеми моими коллегами. У них на глазах принимали новичков на более высокие зарплаты (потому что инфляция толкала зарплаты вверх), но никогда не индексировали и уж тем более не повышали в грейдах. был полный идиотизм, когда человек с зарплатой в 20.000 учил всему новчика с 25.000. Единственный вариант - диагональный рост. Когда можно с тем же опытом перепрыгнуть на акутализированный размер зарплаты в другую компанию. А еще видел как люди прыгали обратно в исходную, но уже на современную зарплату. То есть это показатель того, что они все-таки нужны, но пока не уволишься - зарплату не повысят.
У меня был еще более смешной вариант. Когда я почти круглосуточно работал в поволжском Мегафоне всего за 32.000 рублей и сделал для него столько, что охренеть можно. А рост денег откладывали. А в день написания заявления об уходе из Мегафона в Orange зарплату повысили ровно вдвое. Правда это не перебило цифру в Orange, но уже знаково - значит жались до последней секунды.
Так что все это не правда, что человек может пахать и ему воздастся. И это проблема не работников, а работодателей. И только в странах с еще становящейся экономикой, где каждый до единого работодатель - хапуга, который каждый день живет как последний.
Работодатели на столько подорвали свой авторитет уже, что "утром деньги - вечером стулья" стало единственной схемой нормального выживания сотрудника, который уже никому не верит.
Вот это и есть актуальная услуга на сегодняшний момент - автоматизация услуги. Чтобы не тупые дибиловатые операторы сидели и злили клиентов, а все было бы вежливо автоматизированно. И себестоимость снизит и качество саппорта повысит.
6*25*12часов*22 рабочих дня = 39600 рублей. неплохо))
Ну щас )) 12 часов никто не давал. Максимум 8. Минус федеральные налоги и налоги штата. 25000 максимум. Минус пожрать и жилье.
Короче я решил уйти работать в макдональдс.
Во время ДоСа саппорт может просто не успевать переваривать заявки.
Повезло =)
Я в своей жизни много где работал, чтобы хоть какие-то средства были. Даже люстры собирал и вешал на стенды для продажи в магазинах =) Не мог в то время по IT-специальности никак устроиться, все хотели наличие высшего образования. Но долго я не смог так работать )
Я вообще горничной работал в Норфолке, штат Вирджиния))))) Мотели за неграми убирал. И мусорщиком в том же мотеле работал. Но за деньги. 6 баксов в час!
Методом своих проб и ошибок делайте и все.
Обещаю - Вы не сможете выбрать адекватного ни с первого ни со второго раза. Количество настолько велико, а качество на столько редко, что вероятность выпадения удачной находки очень низка.
Но всегда держите свои бэкапы при себе.
Работодатель тоже может пойти по миру, если каждому новичку будет платить завышенные зарплаты и увольнять каждый месяц поняв вскоре что за "сотрудника" он взял.
Никто не говорит про завышенные. Говорят только про справедливые и то, можно постфактум.
Есть на в отношениях всегда такая вещь: работодатель не бегает за работником, чтобы тот работал (или это редко), а вот за деньгами бегать приходится всегда. Это не равные отношения. Царь-раб, а не два человека на взаимовыгодных условиях.
Доказать, что Макхост кинул людей из соображений собственной выгоды, никото не в состоянии. А вот доказать факт публичной клеветы в адрес компании можно.
А факт того, что ко мне приходит примерно по одному человеку в неделю с NS-ми, который не отдает МкХост и я вынужден каждый раз дергать регру, чтобы те восстановили справедливость и вернули домен насильно, хотя домен оформлен на пришедшего - это тоже нужно еще в суде доказывать?
ЗЫ Этот как сейчас заметил такую особенность - Берут в любую сферу с опытом работы (конечно всем нужны опытные специалисты), а где этот опыт взять, если без него никуда не берут ?
Университет для этого есть. А у кого нет университета - колледж )))) И там действительно можно многому научиться, если учиться, а не покупать. Работодатель - не образовательное учреждение. У него есть позиции Entry level, но Zero Level нету.
В корне неправильный подход сейчас - дайте мне много денег тогда я буду это делать, разбираться что там к чему. Вместо того чтобы получить большой опыт, знания и затем уже претендовать на серьезные зарплаты, которые обязательно придут к такому технарю.
Не знаю как у Вас в компании, но в студенческие годы я работал в России (я и сейсас в России нахожусь, но история другая) и заметил одно 100% обязательно исполняющееся правило: зарплата сотрудника никогда не меняется с ростом его опыта. Так было на всех работах со всеми моими коллегами. У них на глазах принимали новичков на более высокие зарплаты (потому что инфляция толкала зарплаты вверх), но никогда не индексировали и уж тем более не повышали в грейдах. был полный идиотизм, когда человек с зарплатой в 20.000 учил всему новчика с 25.000. Единственный вариант - диагональный рост. Когда можно с тем же опытом перепрыгнуть на акутализированный размер зарплаты в другую компанию. А еще видел как люди прыгали обратно в исходную, но уже на современную зарплату. То есть это показатель того, что они все-таки нужны, но пока не уволишься - зарплату не повысят.
У меня был еще более смешной вариант. Когда я почти круглосуточно работал в поволжском Мегафоне всего за 32.000 рублей и сделал для него столько, что охренеть можно. А рост денег откладывали. А в день написания заявления об уходе из Мегафона в Orange зарплату повысили ровно вдвое. Правда это не перебило цифру в Orange, но уже знаково - значит жались до последней секунды.
Так что все это не правда, что человек может пахать и ему воздастся. И это проблема не работников, а работодателей. И только в странах с еще становящейся экономикой, где каждый до единого работодатель - хапуга, который каждый день живет как последний.
Работодатели на столько подорвали свой авторитет уже, что "утром деньги - вечером стулья" стало единственной схемой нормального выживания сотрудника, который уже никому не верит.
Вот это и есть актуальная услуга на сегодняшний момент - автоматизация услуги. Чтобы не тупые дибиловатые операторы сидели и злили клиентов, а все было бы вежливо автоматизированно. И себестоимость снизит и качество саппорта повысит.
Тогда и будет lock, stock & barrel.