Это смотря где Вы живёте. Как бы я живу в городе Иваново, 300 км от Москвы всего. А средняя з/п по региону в 2012 году - менее 20 тыр. При этом у нас в городе самая высокая (!) по стране комуналка. Вывод - в нашем городе для курьера (у которого з/п - это процентов 70 от заявленной суммы) думаю сумма будет большой. Или Вы иначе думаете?
По теме: деньги точно нужно отдать, как бы тяжело ни было. Без их супер процентов.
P.S. А вообще тема с реанимацией звучит очень подозрительно. Да и вообще - что Вы хотите от созданной темы? По закону - если Вы ничего не подписывали - то Вы ничего не должны отдавать. Но и они по законы не должны были платить Вам з/п. Если Вы возили конверты с наркотой - блин, хз какие там реально люди могут быть. Явно с яйцами, ибо в состоянии доставлять курьером такой крутой товар. Думайте сами - решайте сами. По закону - ничего. По совести - отдайте денег сколько просрали (простите уж) и обходите эту контору стороной.
Та ладно. Вот вообще не стоит трогать тему кто за сколько что может сделать. Сколько известно историй, как алкаши друг друга за бутылку убивали ;) дело ведь не в бутылке, а...
... вот если провести аналогии с примером ТСа - может там за последний месяц 3 курьера у них бабосов ломанули - причём до этого суммы были больше, только тех уже не найти, а ТС тут как тут. Даже маленькая провинность может переполнить чашу терпения любого - тогда тебе, разбившему чашку в гостях, придётся испытывать весь гнев хозяйки, который она копила 2 года...
А пр сапы? Там тоже гарантия индексации + как оказалось в результате использования, бесплатное страхование от снятия на год. И почему это
Это тоже хорошая биржа, зря Вы так. А сайт тупить может и Яндекса (и такое бывает) - но это же говорит только о том, что все мы люди, все мы человеки ;)
Не совсем всё это так. Manager - человек, который имеет в своём арсенале обязанностей только управленческие функции и не занимается текучкой (в утопии теоретиков заморских) + это далеко не всегда топ-менеджер. Всё зависит от организационной структуры. У нас ведь тоже не только продавцов в связном называют менеджерами. Я говорил о том, что их тоже называют, но и у нас есть такое понятие как менеджер - управленец, и не всегда его начальником отдела кличут. Вообще менеджмент - это управление организацией (а не просто управление, как многие ошибочно думают, в русском языке слово управление гораздо более ёмкое). Так вот в книге, которую я советовал, как раз говорится о важности управления именно персоналом. Мол основное внимание должно уделяться не оценке работы сотрудника, корректировкам и так далее, а тому как эта оценка должна быть донесена, как правильно хвалить или ругать сотрудников и так далее и тому подобное. Вообще писать и говорить об этом могу долго, ибо книжка на 400 страниц, но спать то когда-то надо ;)
P.S. Меня просили просто несколькими постами выше описать вкратце соотношение этих понятий. Я вроде бы справился. И Вам, товарищи, спасибо за внимание :)
Обычно это здешний модератор пишет, но я позволю себе определённые вольности - тот, кто предоставляет услуги на этот счет, находится в разделе Оптимизация, продвижение и аудит
Я на pr.sape закупаю. Рассрочка гарантия индексации, все дела. (Это не реклама, если чё). Недавно сам задавался этим вопросом, спрашивал тут - правда темы не создавал. Так вот, сам думал на миралинкс идти - все кричали дорого. А как я сказал, что ещё и в сапе покупаю арендные - так мне ответили - тем более, ещё и бюджет весь в одном месте, без распылений.
Доход = оборот. Именно так. Оборот = выручка. Выручка = доходы. Бух терминология, никуда не денешься. Маржа (маржинальный доход) = цена/ед - перем. расх. / ед. (если купи-продай - то это закупочная цена, если грубо).
Блин, сильно много расписывать не буду, так как пишу с планшета. Основная суть в том, что у нас менеджером называют всех продавцов. По факту же, там manager это исключительно руководитель. Причём в книге говорится, что он выполняет исключительно те функции, которые не может выполнить никто, кроме него. Поскольку эти функции (по непосредственной организации деятельности) занимают далеко не всё время, то большую часть времени manager тратит на общение с сотрудниками. Индивидуальный подход к каждому подчинённому и индивидуальная разработка мотивации (как денежной, так и неденежной формы). В книге говорится о том, что денежная мотивация уже имеет меньшее значение, для людей всё важнее становятся факторы неденежного характера, которые и играют особую роль для удовлетворения подчинённых от места работы. Ну как-то так подробнее в книге :-)
Там цель написания была не в деньгах... Поясню - многие реально делают бизнес потому, что не хотят работать на кого-то (естессно) + самое главное - хотят зарабатывать деньги тем, что им нравится (а ведь работа отнимает больше всего времени от жизни). А зарабатывание денег тем способом, делать который тебе нравится, да ещё который ты и сам организовал - это удовлетворение собой, это осознание собственной состоятельности и каждая копейка заработанная тобой этим способом - лишнее тому подтверждение. Дело не в заниженной самооценке, а в реальном желании себе доказать, что для меня НЕ достаточно такого уровня, потому что я могу ещё. Могу здесь и сейчас. Так почему я должен останавливаться? Потому что я уже зарабатываю на чрезмерно достаточное количество пива и чебуреков, которые и съесть никогда не смогу? Нет ;) Просто кому-то хочется больше сделать в этой жизни - и этот кто-то реализовывается в любимом деле, который сам себе его и организовал.
