Продвижение за % от оборота

DezGot, плохо, что вы читаете в своей теме только то, что нравится вам. Ну да ладно, видимо для этого она и создавалась.

Уборщица офиса тоже должна получать % от оборота или нет?

зы

наемный работник делает работу по найму. Работа по найму не предполагает участие в прибыли. Наемный работник работает за оклад плюс премию. Премия может рассчитываться в зависимости от объема продаж.

ззы

если у работодателя (заказчика) нет денег на оплату наемного работника, то что-то (всё) не так с этим бизнесом.

У Фёдорова, в МНКТ Микрохирургии глаза так и было.

В случае интернет магазина получается еще интереснее - если ты каким-то чудом обеспечил там нормальные продажи, и действительно уверен, что они из твоей интернет рекламы - ну так и открой этот самый магазин сам. Ассортимент есть: заказал парсер и залил все это в свою БД\1С, юрлицо и бухгалтер вероятно уже тоже есть - про это рядовой сеошнег уже все знает..

По этой же причине кейсов успешного "продвижения" интернет магазинов днем с огнем не сыщешь. Брать с заказчика деньги, показывать ему какие-то там позиции хрен знает по какой и откуда взятой низкочастотке - это всегда пожалуйста. Ну с тем же успехом можно было ведь и ботовского трафика налить, если продаж нет - всё одно.

И снова здравствуйте!

Заказчик: "Если все так сказочно, по звонкам, как ты говоришь, то за % тебе будет гораздо выгоднее, чем твой фикс по аренде"

Реальность. Тестовый период. Смотрю стату по виртуальной АТСке. 50% звонков в молоко (пропускается).

Попросите у них документы для проверки, пробейте фирму, а потом уже принимайте решение.

Если у фирмы нет денег сегодня, т.к. просят за проценты завтра, после завтра через год и т.д., какая гарантия, что деньги появятся потом, они же Вам не компенсируют Ваше затраченное время и силы.

И возможно, будет создана новая тема: "фирма рога и копыта, кидала, не работайте с ними, я лоханулся".

На крайняк, возьмите товаром или заберите паспорта учредителей. Вы должны иметь гарантию, что Вас не кинут!

Переводите трафик на другую компанию и присматриваете себе небольшой островок. В чём проблема то?

Запросите больше телефонов всяких других сотрудников. Людей конечно проще заново родить, чем научить правильно отвечать на звонки - но хоть как-то помочь тоже можно. Везде по три телефона для переадресации на этой самой виртуальной АТСке..

Видимо проблема не только в этом. На Аренде много проблем бывает: надо очень круто подгонять сайт под специфику бизнеса клиента - обычно это лень, получается полуфабрикат, с соответствующей эффективностью. Есть общая проблема рынков: крутое падение спроса и покупательной способности... если прослушать оставшиеся принятые 50% звонков, то возможно выяснится - там нет клиентов для арендатора... В некоторых областях искать новых арендаторов уже бессмысленно - сдохли все или на подходе...

Тут выбор простой:

Кто хочет работать на себя, становится партнером фирмы с рисками и большой выгодой.

Кто хочет работать на кого-то, тот становится наёмным работником фирмы без риска и с маленькой выгодой.

Вот и весь расклад.

Пропускается в смысле клиент не дозванивается, никто трубку не берет что ли?

Или, возможно, какие-то технические проблемы?