Что делать с сотрудником?

+100500.

money-room, признайся себе уже - ты не можешь обеспечивать работника ни работой, ни соответствующей оплатой, ни ростом его проф способностей (хвастание своими работами - показатель этого). Поэтому у него есть и время и интерес к доп. работе.

Тебе от этого не комфортно? А почему, собсно? Считаешь, что ты что-то теряешь? Или всё-таки тупо "жаба душит"?

Да, он тоже отчасти не прав - видимо у него эйфория от первых "леваков" и он не понимает, что это не стабильно. Что-то мне подсказывает, что у него никогда не было нормальных ни работы ни з\п..

Желание сменить работу ИМХО - перманентное желание всех работников вне зависимости от деятельности.

Желание развиваться (чит: выйти за рамки того, в чём приходиться вариться) надо только приветствовать.

И он наверняка уйдет, когда осознает, что тут ему нет развития и нет тех денег, которые он может заработать.

Но один момент для удержания и воздействия всё же имеется - такому работнику надо объяснить (это должен сделать сначала руководитель, а потом тот, кому он доверяет), что деньги официальные и фрилансные имеют совсем разную ценность. В 23 года это мб сложно понять, но смотря как к этому подойти.

Не, не путаю.

Так не оплачивайте, делов-то :) ?

Вы пытаетесь мне рассказать, что вы кого-то очень сильно "спонсируете" :) ?

Спонсируйте тогда другого - этого в расход.

Мы с вами живем в мире "сурового капитализма", в котором оплачивают булочки,

потому что это бустит мораль дешевле, чем увеличение зарплат.

Не спать - это его право.

Почитайте ТК :), там что-то есть про то, что в нерабочее время он обязан спать ?

Отменили рабство. Отменили.

Обычная история. На фрилансе нет дебилов-руководителей мешающих работать.

Или дебилов-коллег.

Вы говорите студия это стабильность? Работать в офисе стабильность?

А где эта стабильность. Если вы считаете что во фрилансе может не быть заказов и тд и тп. Почему вы считаете что в студии всегда есть и будут заказы?. А вдруг большая часть клиентов уйдет от студии и тд и тп. Вдруг какой то конфликт и уволят. Какая же эта стабильность для работника в студии?

Помоему стабильности то особо сейчас нету :) и тем более в небольших и даже больших студиях.

Как писал один довольно известный неглупый дядька...

"Разработчики должны чуствовать себя в офисе комфортнее чем дома.

У вас есть два варианта

1. Обеспечить беспрецедентный комфорт в офисе

2. Нанимать сотрудников живущих в лачугах"

---------- Добавлено 07.11.2014 в 19:16 ----------

Вам ведь не 23 года :). В 23 всё еще можно "вешать про стабильность".

Так что "речевка неплохая".

Особенно если начинается словами "Вася, ты зачем в фриланс собрался,

смотри бакс на 20% подрос и мы тебе автоматом зарплату проиндексировали,

мы люди хорошие, стабильные, а тааааааам..... тааааамммм жуть что дееется".

+150!

И не могу не напомнить про 7 перпендикулярных красных линий.

ЗЫ. Это не камень в ТСа. Это в общем нынешняя ситуация с "гарвардско-сорбонскими" менеджоРами (Р- читать латиницей)

Так уж и всех? 😕 :D

Даже если активного желания нет, перетащить специалиста на другую работу всегда можно, предложив условия получше или задачи поинтереснее.

Исключения очень редки и связаны чаще всего с обязательствами (любого вида, от "девушка любимая тут работает" или "начальник хороший друг" до "город маленький, меня больше никуда не возьмут").

Рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше.

Мы говорим о случае, когда новому работодателю надо прикладывать серьёзные усилия, чтобы заполучить к себе (переманить :)) работника, у которого вообще-то активного желания переходить на данный момент не просматривается, или же всё ж таки о случае, когда работник сам вострит лыжи от текущего работодателя? 😕

Да, профиль на фрилансе с нашими работами. Кстати, а что на счёт авторских прав студии на эти работы, может ли он их использовать юридически?

трудовой договор с дизайнером заключали?