Как перевоспитать работника?

Во первых, действительно задание надо конкретизировать, если большой выбор. Типа, принести крестовую с синей рукояткой.

Потом, его ответы, такие будто он помогает по дружбе, а не на зарплате с конкретными обязанностями в которые входит доставка отвёрток. Может чётче стоит его обязанности прописать. Или если его брали за какие-то личные качества, то только эти качества и эксплуатировать, а прочее время пусть пиво пьёт, если это окупается.

Вы пишите что он почти ваш родственник, вот и выпорьте его ремнём по родственному:) Разговоры я так понял не помогают.

Вообще, отклонения от ТЗ обычно бывают двух видов:

- работник, вообще не понял что требуется и сделал свой вариант реализации, вместо доп. вопросов. Если потом всё быстро переделывается, то ничего особо плохого в этом нету. Когда чел раз 20 переделает, одно и тоже задание, после этого станет внимательней.

- работник, даже не стал вчитываться в тз, прочитал первое предложение, покреативил и сделал всё по своему. Тут уже зависит от личных отношений с человеком и других рабочих качеств, гнать или терпеть ради креатива.

ну примерную суть вы уловили. Возможно во мне тоже есть проблема, фиг его знает. тз ставлю как раз я. Ну вот на примере тех же стеллажей, задача свари 6 стеллажей. В моем понимании надо идти и варить 6 стеллажей, а если уж надумал покрасить, то нужно согласовать? И опять же варить и красить разные вещи, и готов то 1 стеллаж.

зы я как раз и хочу добиться от работника примерно следующего.

Например возьми ведро набери воды и отнеси его в дальнюю комнату. В реальности может получится, что человек возьмет бутыль вместо ведра по принципу один фиг емкость, и поставит его где нить в другом месте. Не говоря уже о расспросах что как и зачем.

Уволить и принять другого. Если не получается - уволить работодателя ибо он сопля и не беспокоится о коллективе.

Говорил, человек реально думает что я к нему придираюсь. Что не армия. Я же просто хочу его приучить к дисциплине.

Как всё грустно.

Есть категория людей, у которых плохое аудио-восприятие. т.е. они просто не воспринимают информацию на слух. Может он один из таких?

Попробуйте ставить ему задачи в письменной форме. Если не все, то хоть те, точное выполнение которых для вас принципиально важно.

На производстве "принеси отвертку" в письменной форме? Как же интернетчики далеки теперь от жизни :D ржу.

Откуда он вообще взял краску? Она что у вас неподотчётна, или он купил её за свой счёт и пронёс с улицы мимо охраны и та ничего на это не сказала? Все инструменты/краски должны быть у кладовщика. Типо понадобилась краска, он к кладовщику - тот спросит письменное обоснование. Нет обоснования - пусть гуляет.

В данной ситуации, основной довод делаю по своему потому что считаю что так лучше. Мне же надо чтобы если не согласовал делал так как ему сказали, даже если работа заведомо халтура.

зы в итоге работа которая должна быть сделана за полчаса может растянуться на часы.

с радостью бы уволил сам себя, дак не на кого :(

100%. А ещё поверхностны и невнимательны, прям как сотрудник, которого мы сейчас обсуждаем 😂 :

пелвис в принципе правильно сказал. Как ставить задачу опять же на примере стеллажей. Сварить стеллажи. Не красить. Дак ктожь мог подумать что красить начнет? 😮