Собеседование на должность SEO оптимизатора, как себя вести в подобных ситуациях?

Так-так, а какая ж тогда цель собеседования? )

Оценка адекватности руководства фирмы. Определение интеллектуального уровня директора компании. Оценка предложенной работы в деталях.

вообще-то, для начала - найти интересующую вас вакансию. :)

как же меня раздражали собеседования с кем-то кто, кто не являлся в дальнейшем прямым руководителем, все эти танцы-шманцы. Чуствовал себя продажной женщиной, которая сделала бесплатно оральные ласки.

Cruel Adv, я с вами отчасти согласен, но только не в той ситуации, когда перед собеседованием дают задание обкакать работу человека, который будет на собеседовании. Вы думаете, что я с порога начал хамить? Нет, наоборот с максимальной осторожностью защищал свою критику, посланную по емэйлу. После чего мне в лоб говорят "вы не правы". Единственный акт агрессии с моей стороны - это то, что я настоял, чтобы уникальность другой предложенной "специалистом" страницы проверил он сам. И вообще, на той встрече при таком раскладе должен был присутствовать хоть один начальник, но никак не человек, работу которого ты заведомо должен раскритиковать и девочка-кадровик, которая ни слова из беседы не поняла.

На посланный емэйл (посылал по трем адресам, начальству) ответ не пришел. Видимо в самом деле это была бесплатная консультация. :)

Если одно высказывание может обломать бизнес - это вряд ли бизнес ;)

А обучение в кабаках - тоже путь, почему нет.

Оценить уровень директора можно тогда, когда он сам будет на собеседовании, не знаю, много ли директоров ходит на них. При этом надо претендовать на его пост или пост его зама. :)

Сразу. На проценты от проектов и желательно ничего не делать вообще, а только контролировать отдел SEO. :)

Игорь ( Родной Портал) добавил 02.11.2011 в 12:13

🍻 Что крайне сложно найти ибо можно работать на самого себя и не париться вообще об этих всех собеседованиях.

Я - предприниматель. ☝

1) На самом деле уровень директора компании прямо пропорционален уровню менеджера, секретарши или уборщицы той же компании. Много раз убеждался в этом. Так что оценить можно.

2) Если директор не присутствует, то вся встреча абсолютно бессмысленна. У меня ещё ни разу такого не было. Исключения могут составлять наверно крупные компании, но в этом случае просто слово директор надо заменить сочетанием "помощник директора" или "зам. директора".

Суть в том, что на собеседовании должен быть местный пахан обличённый властью :)

3) Также из вышенаписанного топикастером и из моего личного опыта следует факт, что сеошник не может ездить на собеседования непонятно с кем. Все "тупые" варианты собеседований надо отметать на стадии общения по телефону.

Я вот прямо на собеседовании со стороны сеошника той фирмы мог бы ответить Вам:

уникальность текста - это для нового проекта. А на нашем сайте тексты уже давно (как Вам тут говорили - растягивают). И Вы не предположили, что наш сайт - первоисточник.

Если бы Вы предположили такое, то тут (о чудо!) Вам отлично помогла бы поисковая строка Google "проверяемый текст в кавычках".

И даже если мы копипастим 70% неосновных для продаж страниц, то обвязываем его уникальным добавочным текстом (эти 10% - наверняка текст обвязка) и за счет траста выходим в топ 10.

Вы проверили, кого G считает первоисточником?

YuriDnepr добавил 02.11.2011 в 13:23

А если это был первый круг собеседований, на которые пригласили человек 20. А потом из них отберут 5 и тогда уже будет присутствовать дирректор?

Директор уже не помнит как продвигать, поэтому ему можно говорить всякую хрень. Но основываясь на знаниях 2006 года.