Собеседование на должность SEO оптимизатора, как себя вести в подобных ситуациях?

Тут логика нанимающей стороны понятна. Даже у тех сайтов, который прилично сидят в топах, можно найти косяки, если очень покопаться. У любого сайта есть недоработки по сео - есть критичные, есть - не очень.

Задача собеседуемого специалиста не раскритиковать работу действующих исполнителей, а увидеть существенные недоработки и указать на них, дать советы и конструктивные рекомендации. А не жевать одну страницу с процентом её уникальности. Если Вы увидите, грамотно это изложите и Ваше видение совпадет со стороной представителей работодателя, это будет огромный плюс для Вас.

Вы ищете какие-то проценты, показываете знание программ, а открыть исходный код и хотя бы поискать h1 на морде пробовали? (сайт www.pulscen.ru - кто забыл).

Тут важно понять ход мыслей человека, как и что он делает, в какой последовательности и важно ли то, на что он обращает внимание для компании, или нет. Не хочется людям нанимать несамостоятельных людей.

интересно было бы узнать, во-первых какого специалиста взяли на работу все же и что он предложил по улучшению сайта и как вел на собеседовании, т.е. все же узнать что искал работодатель по опыту и знаниям и по личностным характеристикам.