- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Зарплата должна быть достойная, а не как тут в одном топике предлагалось 40 тыс. руб в мес.
Начнем с того, что работник СЕО- это творческий человек с аналитическим умом. И если его ум будет занят мыслью "Как дотянуть до зарплаты?"
еще один творец с мечтами о большой зарплате? :-)
Зарплата сеошника должна быть как раз чтоб только с голоду не помереть, а остальное - бонусы и премии за вывод в топ. Примерно 5-10% от бюджета продвижения. Вот тогда есть мотивация и пашут.
Если дашь оклад по-больше, то сразу начинается работа спустя рукава или халтура на рабочем месте. Проходили.
Мое мнение сеошник ничем не отличается от продавца и должен работать за % от результата. Не нравится? Иди работать на себя и все миллионы будут твои лично ))
Мое мнение сеошник ничем не отличается от продавца и должен работать за % от результата.
А моё мнение, что Вы ничем не отличаетесь от дворника :)
PS. Дворник метёт метлой, а некоторые языком...
у тебя мнение обиженного на жизнь человека, но это не удивительно с таким УГ сайтом конторы, а если это твой сайт то не удивительнее вдвойне
Ответь мне на вопрос, почему ты так озлоблен? Злой дядя не платит тебе столько, сколько ты считаешь должным? И от этого ты сравниваешь свою зп с зарплатой дворника?
А?
Вы тут пытаетесь выяснить - бытие определяет сознание или наоборот. Вот так, ни больше ни меньше. :)
сайту администрации детского сада №8 он нужен однажды, чтобы все знали что там работает замечательная тетя Люся
Опаньки, куда люся намылилась :)
Зарплата должна быть достойная, а не как тут в одном топике предлагалось 40 тыс. руб в мес.
А достойная - это сколько? Кстати, в курсах, сколько счас сеошники в конторах получают? :)
Начнем с того, что работник СЕО- это творческий человек с аналитическим умом.
При желании, если у деффки есть мозги, и знание офиса/браузера, можно за полгода из нее сделать спеца, на порядок лучшего, чем 99 и 9 в периоде здешних обитателей. Проверено не раз. Так что не надо тут про творчество...
Зарплата сеошника должна быть как раз чтоб только с голоду не помереть, а остальное - бонусы и премии за вывод в топ. Примерно 5-10% от бюджета продвижения. Вот тогда есть мотивация и пашут.
Т.е. больше денег сольешь - больше в кассе получишь.
Заманчиво :).
Гениальная в общем идея.
3 мотивации соешника.
1. за плохую работу
2. за выполненный план
3. за перевыполненный план или сверхэкономичное расходование бюджетов
Как Вы мотивируете SEO специалиста в офисе?
Просто оклад, оклад + премия(на основе личных ощущений), оклад + процент от прибыли по заказам, оклад + премия по % выведенных запросов, оклад + премия по KPI(каким?), еще как то(как?).
Давайте обсудим мотивацию для SEO.
Огромная просьба, описывайте свой опыт, а не теоретические измышления.
Мотивация бывает разной, в том числе нематериальной, которая тоже кстати неплохо работает. А многие об этом не задумываются. Кому-то интересно не просто покупать ссылки, или считаться хорошим спецом, или работать в команде, или знать, что работаешь в хорошей конторе, или в футбол играть регулярно с отделом ну и так далее.
Конечно, денежная тоже в большинстве случаев работает, но только когда человек понимает, что он может повлиять на свое кол-во денег. KPI прозрачные непросто сделать, и на KPI не стоит зашивать больше 20% от всей ЗП.
компенсация за неудобство должна быть фиксированная
это какие то разбалованные SEOшники что ли? Многим людям нравится ходить в офис, обстановка способствует работе. Соответственно оклад должен быть хороший.
В десятке,
Когда Вы собираетесь продавать свою компанию?
Та, что моя - не продаю, а в той, где работаю - продажа не планируется :)
В десятке добавил 01.06.2011 в 11:48
Уже вижу эти доки
Подобный идиотизм не рассматривается. Речь о нормальных компаниях, с прозрачной отчётностью. Если вам таких компаний не попадалось, это не значит, что таких компаний нет.
В десятке добавил 01.06.2011 в 11:53
И, кстати, да. Теоретических коней в вакууме в топку. Давайте лучше о личном опыте. Нету опыта? Так зачем троллить?