- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как Вы мотивируете SEO специалиста в офисе?
Просто оклад, оклад + премия(на основе личных ощущений), оклад + процент от прибыли по заказам, оклад + премия по % выведенных запросов, оклад + премия по KPI(каким?), еще как то(как?).
Давайте обсудим мотивацию для SEO.
Огромная просьба, описывайте свой опыт, а не теоретические измышления.
Вы его хотите мотивировать, что он не выполняет норму или хотите все соки выжить, чтобы он приходил домой и сразу отрубался т.е. по сути жил на работе?
LEOnidUKG, я хочу меньше контролировать, получать результат и при этом не переплачивать.
А "жить на работе" человек будут только в 2 случаях: острая нужда или он горит идеей.
оклад + процент от прибыли по заказам
Ну и конечно, коли оптимизатор хочет получать дорогостоящие проекты, он должен хорошо работать.
Плюс в ближайшее время вводится мотивация за предложение и внедрение новых методов продвижения и предложения по повышению эффективности работы.
мелкий оклад + премия по % выведенных запросов. И никак иначе.
Как Вы мотивируете SEO специалиста в офисе?
Мотивировать SEO специалиста нужно большим процентом (премией) за результат вывода ключевых запросов в топ. И никаких окладов!
Ну и лаской, конечно. :)
И никаких окладов!
тут еще надо учитывать количество проектов, количество запросов которые уже в топе. может у него три проекта которые он только начал продвигать и ничего не в топе, бесплатно он работать будет что ли?
Оклад+маленький процент от договора+премия за выведение, поддержание запросов в Топе. Ну и соответственно поощрять за экономию средств на ссылки.
Оклад+маленький процент от договора+премия за выведение, поддержание запросов в Топе. Ну и соответственно поощрять за экономию средств на ссылки.
Примерные цифры можете написать? Или ходя бы % от денег получаемых специалистом (например: оклад 40% маленький процент от договор 20% премия за выведение 20% поддержание запросов в Топе 20% )
Как определяете экономию средств? Только по бюджету или более хитро. Как избавляетесь от раздутия бюджета на ссылки?
Мотивировать SEO специалиста нужно большим процентом (премией) за результат вывода ключевых запросов в топ. И никаких окладов!
Ну и лаской, конечно.
Средства для достижения топа не считаете ?
Средства для достижения топа не считаете ?
А как? Для каждого отдельно взятого сайта они свои. + Для каждого конкретного продвиженца они свои.
Только баблом не замотивировать человека.
И не важно какая это область деятельности - SEO и не SEO. На этот счет много статей и литературы.
Как наемный продвиженец, могу сказать, что мотивирует прежде всего работа над интересными и развивающимися проектами, которые находится в руках понимающего руководителя. А продвигать стопицотый полумертвый сайт какой-нить мелкой конторы - скукатище.
А бабло само приложится. Я, например, никогда не просил своих работодателей повышать гонорар - они сами повышали видя результаты.