Большинство ppc-специалистов уровня middle хотят получать оклад, а специалисты уровня senior — оклад + премии. К таким выводам пришли аналитики ppc.world, проведя опрос среди 100 указанных специалистов из агентств-партнеров.
Также опрос показал, что треть senior в принципе не ищут работу самостоятельно — их находят эйчары и рекрутеры. Еще для senior важнее работать над интересными задачами, чем для middle, и соблюдать work-life balance.
Деньги важны для специалистов всех уровней: для senior — чуть больше, для middle — чуть меньше. Интересно, что среди последних были те, кто ответил, что зарплата для них не важна — их оказалось 3%. Среди senior таких ответов не было вовсе.
Кроме того, две трети middle считают, что все деньги должны быть зашиты в оклад, а 8 из 10 senior — что плюсом к окладу должны выплачиваться премии за достижение KPI. Были и те, кто сказал, что зарплата должна зависеть только от степени выполнения KPI: 100% оклада за выполнение KPI, 75% — за выполнение KPI на 75% и т. д.
При этом социальных гарантий от работодателя ждут и middle (73%), и senior (82%). Все хотят получать полностью белую зарплату без задержек, работать по трудовому договору и лечиться по ДМС.
Самым лучшим в своей работе ppc-специалисты считают достижение результатов: им нравится выполнять сложные KPI, находить решение нестандартных задач, проводить успешные тесты новых инструментов и перевыполнять планы. Остальные любимые моменты различаются по значимости у специалистов разного уровня.
Топ-3 того, что любят в работе специалисты уровня middle, помимо достижения результатов:
- хороших клиентов — 21%;
- признание коллег, руководства, заказчиков — 21%;
- рабочие процессы и задачи — 20%.
Топ-3 у специалистов уровня senior:
- рабочие процессы и задачи — 26%;
- признание коллег, руководства и заказчиков — 24%;
- деньги: зарплаты и премии — 17%.
При этом для всех специалистов комфортные отношения внутри коллектива так же значимы, как и достойная зарплата:
82% senior ценят, когда процессы в компании выстроены так, чтобы сотрудники могли соблюдать work-life balance и не перерабатывать без острой необходимости. Для них это более важно, чем для специалистов уровня middle.
Комментарии самих специалистов и много других интересных данных можно найти на странице исследования.
