- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
VK приобрела 70% в структуре компании-разработчика red_mad_robot
Которая участвовала в создании RuStore
Оксана Мамчуева
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
немного меня не поняли
если это твой сайт и ты с него получаешь прибыль, никто никаким макаром не заставит тебя отдавать эту прибыль, отписывать свой сайт фирме, в которой ты работаешь.
но как только они почувствуют свои возможности – уходят из фирмы
Никуда он не уйдет, если его будет устраивать зарплата.
Кормить надо лучше - они и не улетят (с) какая-то старая реклама
4. Сидение на форуме searchengines.ru
Прикольная работа :)
Только в такие фирмы состоявшемуся оптимизатору нет интереса идти.
Не согласен.
Ведь оптимизаторы не от хорошей жизни во фриланс идут, отказываясь от больничшых, отпусков и стабильного дохода. Просто в конторах им платят меньше, чем они себя сами оценивают. Стоит предложить хорошую зарплату, даже чуть меньшую, чем тот же оптимизатор заработал бы во фрилансе, то он предпочтет работу в офисе (я бы предпочел).
Ведь оптимизаторы не от хорошей жизни во фриланс идут, отказываясь от больничшых, отпусков и стабильного дохода. Просто в конторах им платят меньше, чем они себя сами оценивают.
я бы все-таки аккуратнее формулировал: "просто не много контор, которые могут предложить такие выгоды, которые перевесят удобства работы во фрилансе.
PS к своему предыдущему списку выгод работы в конторах могу добавить белые зарплаты, возможность получать кредиты в банках под официальную белую зарплату.
вот сейчас в Москве стоимость квадратного метра жилья приближается (если не превысила уже) 3000 зелени за кв. метр. Какой даже самый уважаемый свободный художник с доходами даже в 10 000 уе в месяц сможет вот так сразу накопить? Ждать? В то же время работая в фирме на зарплате 3-5К уе, со стажем, можно получить иппотечный кредит и без драконовских процентов со стороны банка.
отказываясь от больничшых, отпусков и стабильного дохода.
еденицы заплатят. в основном зп в фирме исчисляется зп+%
так вот % в разы больше. вот и езжайте в отпуск на 200 баксов ;)
В то же время работая в фирме на зарплате 3-5К уе
совсем не каждая фирма заплатит такие деньги. сейчас ставка 800-1500.
совсем не каждая фирма заплатит такие деньги. сейчас ставка 800-1500.
конечно. я в курсе. но и не каждый из оптимизаторов оправдывает такую зарплату 🙄
конечно. я в курсе. но и не каждый из оптимизаторов оправдывает такую зарплату
значит это был не оптимизатор ;)
Никуда он не уйдет, если его будет устраивать зарплата.
Кормить надо лучше - они и не улетят (с) какая-то старая реклама
Уйдет, не только з/п держит, есть нематериальные факторы.
Настоящий руководитель, имхо, руки потирает, если ему удалось взять профессионала с пофиг какими личностными качествами ;)
Не так уж и пофиг: допустите, например, что от сотрудничества с таким профессионалом разбегутся все сотрудники - вот и будете дмать потом, а профессионалы, к сожалению, в основном всегда гнут пальцы.
каким образом? сама по себе "карпаративная культура" не более чем видение товарища директора на работу своих сотрудников. если оно не подкреплено финансово и морально сотрудники обычно плевать хотели на эту культуру.
Вот корпоративная культура и должна подкреплять сотрудников морально.
Вот корпоративная культура и должна подкреплять сотрудников морально.
Все моральное подкрепление сводится к вешанию селедки на шею и баннера на левый карман рубашки.