как найти оптимизатора в штат?

как правильно сказано! :)

однако повторюсь, что есть и молодые фирмы, которым нужен уже "готовый" оптимизатор.

Только в такие фирмы состоявшемуся оптимизатору нет интереса идти.

почему? мне так не кажется, как раз здесь у него и есть возможность воплатить свои идеи, добиться желаемого успеха, в том числе карьерного, в большинстве случаев именно в молодых фирмах или при формировании нового отдела первопроходец и становится руководителем подразделения, а оптимизаторсое направление все чаще выносят даже на отдельное юр.лицо, так что если есть желание стать руководителем, то нужно начинать именно с этого, вот и некоторые амбиции сразу найдут воплащение

немного оффтоп:

тем что работодатели "безответственно" подходят к набору кадров на должность оптимизаторов, зачастую напрочь забывая об изучении личности - способен ли к авантюрам - уходу на фриланс и может быть излишне амбициозен (хотя амбициозность вообще типична для работников рекламного бизнеса), объясняется стремительное размножение почкованием оптимизаторских контор: ушел, организовал и обучил, кто-то от туда ушел - опять организовал и т.д.

Я бы призывал всех заниматься предупреждением подобных явлений

по тому как найти:

если в штат уже устоявшейся компании, то я думаю деньгами, стабильностью, другими вкусностями...

если в новую компанию то конечно же деньги, но и еще важный момент неплохой карьерный рост

Kostya, согласна, но когда людей нет, приходится (к моему великому сожалению) брать профессионала не смотря на его личностные качества.

Olya, а чем Вам субподряд тех же фрилансеров не нравится? Или удаленная работа?

Я сужу по себе. Веду оптимизаторское направление в дизайн-студии. Никто кроме меня в SEO не разбирается. Все проекты я веду самостоятельно, только в случае запарки передаю часть рутины фрилансерам. По этой причине получается, что пристройка в виде работодателя мне совершенно не нужна.

Сейчас я думаю, что делать дальше. Меня бы заинтересовала контора, в которой можно ещё чему-то научиться, т.е. фирма, которая занимается продвижением серьёзно, а не как вы выразились "поверхностным ссылочным ранжированием". А новички на рынке такое предложить не смогут.

во-первых, им придется платить попроектно, немногие согласятся работать за з/п

во-вторых, есть такое понятие как "корпоративная культура", которая достаточно хорошо повышает работоспособность, а ведь необходимо не просто оптимизация, а генерация новых идей, кто же из фрилансеров согласится их продать?

Чтоб не заводить новый топик спрошу здесь: а как быть с удаленными работниками и их трудовой? есть у кого-нибудь опыт?

Если найдут еще одного оптимизатора, то смогут! ;)

P.S. какая знакомая ситуация...

с трудовой вообще не проблема, спросите своего буха :)