как найти оптимизатора в штат?

Любимый вопрос :)

Что такого может предложить состоявшемуся оптимизатору фирма, чего он не может сделать сам? Когда речь идет о состоявшейся фирме, то варианты ответов есть. Если речь идет о молодой фирме?

При том, что "офис для хождения на работу" - скорее минус, чем плюс, а "офис для встреч с клиентами" - не такая большая проблема, если нужно.

Т.е. пошел, заплатил $300 - и уже ген. директор. Половина амбиций удовлетворены. Все идеи реализуй - не хочу.

Может ли молодая фирма предложить деньги и ресурсы на реализацию идей? Хорошего сейла и внимательного аккаунта, чтобы не надо было общаться с клиентами оптимизатору? Проекты для проведения экспериментов? Время грамотного секретаря? Зарплату больше, чем прямо сейчас получается фриласом, или такую же, но "стабильную"?

Еще вариант - искать партнера, совладельца.

В том же городе - никаких проблем :) Какая разница, ходит ли человек в офис.

Вот поэтому и не идут в офис ....

Наверное ничего, если уточнить, что человек готов работать самостоятельно.

Но если предположить что у фирмы есть резервы, т.е. допустим фирма старая, просто отдел новый?

для меня никакой, но я, сидя бы дома, не отдавала бы свои идеи работадателю, а тупо бы выполняла свою работу. А работая в офисе, директор всеже находит к тебе подход и ты выкладываешь ему все на блюдечке.

ОК, так что может предложить старая фирма с новым отделом? :)

Совсем не согласна. Как человек, у которого все сотрудники - удаленные.

И потом, мы ведь про оптиимзацию все еще говорим? Идеи предполагаются по поводу конкретных сайтов, или есть шанс, что какой-то сотрудник вдруг придумает идею "об оптимизации", недохождение которой до руководства - важна и критична? И что он с этой идеей делать будет? Проверять - на чем?

Если сотрудник придумает идею о сайте, с которым работает, и оставит ее при себе без обсуждения и без сообщения о ней - это мне вообще кажется диким, честно говоря :) Т.е. понятно, nxj отсев в собственной голове должен быть, но если по поводу проекта, с которым работаешь, пришла в голову идея, которая кажется заслуживающей внимания - ее надо высказывать, и ее умолчание говорит о том, что отношений вообще никаких и сотрудник все равно уйдет скоро. По-моему.

Оклад удаленно - компромисс между свободой фриланса и стабильностью офиса. Правда, в деньгах обычно получается меньше, но зато остальные плюсы присутствуют :)

По моему мнению у данной должности есть 4 ступенки.

1) Вэб администратор (на этом этапе человек учит соответсвующие программы, языки программирования)

2) Оптимизатор (ну тут все просто: выведение в топ по запросам, обмен ссылками, баннерами, партнерки)

3) Интернет маркетолог (здесь уже сложнее, так как помимо перечисленных задач "Оптимизатора" идет уже стратегическое планирование рекламной кампании, с максимальной ее отдачей в своей отрасли)

4) Директор по маркетингу (ну какой оптимизатор не хочет дорасти до такого).

Возможно в данном списке я пропустил пару пунктов, так что не пинайте сильно. Так вот, смысл сего высказывания в том, что есть некоторый предел, которые не перейдешь будучи фрилансером и работником на дому. Так как проведение хорошей рекламной кампании (онлайн или оффлайн) невозможно без полного погружения в суть деятельности своей компании, и ни какой фрилансер не сможет провести рекламную кампанию лучше чем оптимизатор (интернет маркетолог), который работает в этой компании, так как он знает все тонкости и ньюансы деятельности предприятия. Да и компания, при удачном стечении обстоятельств (граммотном ведении рекламных кампаний) может оплатить хотя бы часть стоимости обучения (если конечно тебе нужно доучиваться и получить диплом по другой специальности). Да и работа в компании - есть некий элемент стабильности, так как фрилансер непосредственно зависит от текущих заказов.

C этим тоже можно по спорить - компания точно так же, как и фрилансер зависит от текущих заказов и если их нет, то компания платить ни чем не будет, т.к. денег нет, банкрот короче, а фрилансеру найти заказы на много проще, чем компании, тем более, если есть что-нибудь в портфолио

В смысле семантическое ядро пошире, площадки для рекламы покруче (не только ссылки, но и блоки заметные для людей) и почесать репу, какую максимальную ставку в директе и бегуне назначить?

Речь идет о работе оптимизатора не в компании, оказывающей услуги по продвижению сайта. Все бы хорошо, но если вести один проект - то это далеко не только оптимизацией заниматься, а гораздо более универсальные обязанности. Ну, в смысле, то, что в первом пункте - тоже остается в должностных обязанностях. Или у меня в голове не укладывается, чем человек занимается 8 часов 5 дней в неделю в офисе.

А чего тут хотеть фрилансеру - что желаешь на визитке написать, то и пиши.

Данный топик является точной копей другого, даже не одного на эту тему. В поиск друзья.

Если по нормальному делать, то это должно быть отдельными направлениями одного отдела: веб-администратор, оптимизация, медиа-планирование, причем никак не пересекающиеся

Когда поддерживаешь сайт приличный срок и тесно с клиентом общаешься, то со временем въезжаешь в тематику полностью, изучаешь все нюансы, даже если разговариваешь с клиентом исключительно по телефону...