как найти оптимизатора в штат?

vano, да одинаково: может и штатник легко найти допработу на стороне.

все интересно когда субж перестанет существовать ? наверное когда яндес бэки перестанет показывать .. движение одной руки .. делать нечего будет оптимизатору в штате или это будет уже не оптимизатор ...

Настоящий руководитель, имхо, руки потирает, если ему удалось взять профессионала с пофиг какими личностными качествами ;) Интересно, кстати, что вы не захотели город назвать. Почему бы это? 🙄

Вам по бэкам ЗП платят? Почем бэк? ;)

Я, для себя, в этом вопросе определился в следующем:

Искать хорошего оптимизатора - дорого и для региона малоперспективно, однако на рынке достаточно недорогой рабочей силы - делим обязанности, нанимаем 3-х сотрудников, пишем 3 инструкции - работаем над стратегией сами..

сотрудников какого уровня? ;)

или обучаете в процессе?

Да, тут Константин прав. Главное - профессионализм, а не личностные качества. Вы же не "пишущую барышню" на работу берет. и результат работы - это приоритет, хотя атмосфера в коллективе тоже будет влиять на него. Но и это можно устроить, если Вы -

прошу прощения , погорячился с выступлением :) речь в топике об оптимизаторе в штат сео компании ... я о другом хотел сказать несколько ...

Костя, сам по себе карьерный рост может привлечь только желторотых. От того что я назывался оптимизатор, а потом стал называться начальником отдела оптимизации ( или директор дипартаминта :)) при той же зп и обязанностях - ничего по сути не изменится.

каким образом? сама по себе "карпаративная культура" не более чем видение товарища директора на работу своих сотрудников. если оно не подкреплено финансово и морально сотрудники обычно плевать хотели на эту культуру.

типа никогда не станешь "директором по маркетингу"? :)

для молодых может и актуально, для тех кто не первый день замужем - пофик.

во-во :)

а также зп ;)