Как выявить нормального оптимизатора на собеседовании? :)

Наймите какого-то спеца, которому Вы доверяете на собеседование с кандидатами.

1. Покажите продвинутые Вами сайты.

2. Оцените стоимость продвижения вот этого сайта (стоимость Вы знаете).

3. Кто такой Миха Кузьмин (спасибо за вопрос Пелвису).

4. Опишите пошагово процесс вытаскивания сайта из бана.

5. Ну и попросить рекомендации от Платона.

Да нет, старо... теперь только по его личному рекомендательному звонку.

Покажите свои личные проекты? 🍿

Нанять толкового - это из разряда фантастики. Толковый за еду работать не будет, так как на собственных проектах в разы больше имеет, а предложить ему хотя бы тысяч 350-400 в виде з/п вы вряд ли сможете.

Из той же оперы. Если у него есть свои успешные проекты, зачем ему работодатель?

P.S. Тема старая и изжеванная - каждый месяц по 2-3 подобных темы создается.

6. Если работал в конторе, то почему решил уйти, какие было его функции, как он с ними справлялся.

И если покажет - не нанимать.

+1

А проекты он покажет любые, как Гроховский, от mail до яндекса:)

Спросите чем он отличется от seopult :)

ЗЫ

А причет тут Гроховский? :)

Меня всегда умиляли попытки HR менеджера "широкого" профиля, придумать вопросы для тестирования специалистов в "узких" областях.