- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
funnybunny - ты сходи на triz-ri.ru/forum и сформулируй вопрос там :) Вполне могут дать решение (если вопрос будет задан в развернутом виде) :)
Я туда уже многих отправил, людям нравится ;)
Руководитель, контролирующий обслуживание клиентов, должен быть интегрирован в общение с частью клиентов.
В эффективность писем верю слабо, если клиент не лоялен и обижен кроме получения морального удовлетворения рационального смысла терять время и напрягать мозги ему мало, особо в конкурентных областях, где услуги унифицированы и конкурентов много.
Контроль общения с клиентами мне кажется очень зависит от вида бизнеса, потому, что специфика продаж услуг SEO и оптовой торговли очень отличается.
Универсальным для всех, возможно, могут быть такие подходы - выделение ключевых клиентов (по доходам, ожидаемому росту), мониторинг контактных каналов (прослушивание телефонных разговоров, просмотр почты, ...), подбор стрессово-устойчивых фронт-менеджеров, ротирование или временная замена менеджеров... Но это только профилактика.
Главное - оценка клиентской удовлетворенности. Во-первых, должно быть представление об оценке - удовлетворенность спектром услуг, качеством обслуживания, складываются ли личные контакты. Во-вторых, должны быть методы оценки удовлетворенности. Предложенное выше письмо можно использовать в случае не-критичных клиентов.
Подходы к ключевым клиентам должны быть другими, поскольку цена вопроса другая. Я не продаю SEO, поэтому боюсь, что мои примеры могут быть слабыми, но я бы в контексте SEO с очень "жирным" клиентами в одном городе нашел бы повод для встречи и душевного разговора, а при удаленности - лучше разговор по телефону. Делать это лучше не чаще одного раза в два месяца и на уровне выше обычных контактов в компании клиента.
pro-maker, спасибо за мнение, буду думать
Хм, проблема то оказывается популярна, вот ситуация когда клиент не нашел понимания у менеджеров и тему принес сюда
а вот отношение сотрудника к клиенту порой хромает и это не может не пугать 🚬
Скажите, а кто больше всего заинтересован в клиенте ? ИМХО тот, кто владеет бизнесом, тобишь хозяин.
Часто бывая на мебельных выставках, обратил внимание на такую закономерность - наши предприятия выставляют для общения с посетителями девиц с ногами от ушей, либо малокомпетентных менеджеров, которые не владеют вопросами. У итальянцев, к примеру, на стендах всегда сидят сами хозяева или в самом крайнем случае руководители, которые являются его родственниками :).
Любой бизнес можно привести в упадок некомпетентностью продавцов, менеджеров и другого персонала, потому всегда их нужно контролировать: неусыпно и неустанно, к сожалению.
Accountant,
Не, не согласна. Неустанный контроль ведет к апатии и пофигизму-по-убеждению. Другое дело, что "ноги от ушей" тоже не выход. Заинтересованность в клиенте должна воспитываться традициями фирмы (ну то есть по уставу - улыбка бесплатно :)), кроме того, поддерживаться системой поощрений за успешную работу.
А вот контроль, имхо, должен быть невесомым и незаметным. Никаких разборок и разносов при всех, никакой официальной слежки. "Боковым зрением", если можно так сказать. Все разборки - только тет-а-тет и при закрытых дверях. Тогда сотрудники будут как минимум не боятся "сделать что-то не так", и, как следствие, проявлять инициативу. Как максимум - "душой болеть" за родную фирму.
плюс обучение.
имхо.
talia,
У хозяина - апатия с пофигизмом ? Это - вряд ли, как говорил тов.Сухов. :)
С этим, конечно, спорить не буду - хороший труд должен быть вознагражден. Другое дело, что как правило, по истечение определенного времени работы наемника - у него наступает общая усталость от однотипности и начинается халтура, а для того, чтобы этого не было (в том числе) и нужен неусыпный контроль за всем.
На небольших предприятиях - это маловероятно, в особенности, "душой болеть". Если это происходит, нужно еще более тщательно следить ИМХО, т.к. у нас не Япония :)
Accountant,
А по контексту было непонятно, что речь шла о сотрудниках? Сорри.
Работать успеете? :) Слежка дело хлопотное.. :)
Работать успеете? :) Слежка дело хлопотное.. :)
Как-то успеваю :) И потом, даже по К.Марксу основная задача капиталиста - эксплуатация трудящихся. Или я не прав ? :)
Как-то успеваю :) И потом, даже по К.Марксу основная задача капиталиста - эксплуатация трудящихся. Или я не прав ? :)
думаю что это однобокое и слишком привратное представление о капитализме. Могу аргументировать если нужно 🚬