Забота о здоровье сотрудников

если проблемы нет, тогда что не понятно?

если заболевшие сотрудники вовремя "выгоняются" на лечение, тогда критерием самого здорового будет минимальное число больничных вот и все

Каждый день - медосмотр? :)

Ставишь в офисе такую байду из парка аттракционов - чем сильнее бьешь молотом по наковальне, тем выше специальная хреновина подпрыгивает. В конце квартала все сотрудники прикладываются к молоту. Кто выше всех хреновину загнал - то и самый здоровый 😂

да их больных всегда видно, зачем придираться?

Это когда он вовсю уже соплями гремит. А когда просто тихо температурит - фиг заметишь. Или температуру меряете? :)

плакали всем офисом 😂

Да по-моему уже пришли к мнению, что не совсем удачная идея.

нет конечно :)

хотя интересная идея была бы перед тем как приступить к работе замерить температуру :)

вообще надо бы разделить тему на:

а) борьба с эпидемиями (всяких там гриппов)

б) борьба с прочими приобретенными заболеваниями

так вот от гриппа имхо тренажерный зал не спасет, а вот с приобретенными можно как-то бороться

Ну да, сначала замерить температуру, потом дунуть в трубочку...😂 и работать некому будет

айй.. прям как в воду глядел :)

Раз уж хошь сократить то:

1. Накопить статистику по: кто заболел, чем заболел.

2. Сравнить по местоположению сотрудников в офисе.

3. Сравнить по группам общения.

4. Сравнить по интересам....

5. Сравнить и т.д.

6. Сделать выводы.

7. Принять контрмеры.

Чую я, много инетерсного можна нарыть. Главное потом зачинщиков/рассадников изолировать в самые глухие закоулки.

Artemjus,

Этим я уже занимаюсь ;) Но общий уровень "здоровья" все равно укреплять нужно)

Элементарно. Меняются глаза - становятся "больными". Плюс к тому - чела знобит, его "ломает", и он "куксится". Ну то есть это описание типично больного поведения. :) Не знаю, как еще это можно описать. :)