- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
Все мы люди разные :) Для кого-то микроклимат имеет важное значение, для кого-то не очень и его вообще не интересуют другие люди в коллективе. С этим все понятно, но я хочу заболеваемость сократить!)
Все мы люди разные Для кого-то микроклимат имеет важное значение, для кого-то не очень и его вообще не интересуют другие люди в коллективе. С этим все понятно, но я хочу заболеваемость сократить!)
Все не предусмотришь. Надо, чтоб в семье у сотрудника все было благополучно + другие внешние факторы, на которые работодатель не в состоянии влиять. А фитнес это скорее для микроклимата.
Все не предусмотришь.
Такую задачу я перед собой и не ставлю, но ситуацию улучшить можно. Уже были очень грамотные мысли про вакцинацию, корпоративный санаторий и я взял их "на карандаш" :)
Надеюсь услышать еще полезных идей)
Самое большое проявление заботы о сотруднике это возможность отгулять полноценный отпуск. Особенно хорошо это осознаешь когда за несколько лет отдыхаешь всего неделю:(
И еще есть мелочь которая к здоровью на прямую не относиться, это подарки на день рождения. Не просто энная сумма в конверте, а именно подарок выбранный индивидуально. И отгул на день рождения чтобы сотрудник здоровье не подорвал отмечая праздник.:)
Такую задачу я перед собой и не ставлю, но ситуацию улучшить можно. Уже были очень грамотные мысли про вакцинацию, корпоративный санаторий и я взял их "на карандаш" :)
Надеюсь услышать еще полезных идей)
Меня целиком устраивает "микроклимат" в моей компании: доступ на Лепру, возможность курить в офисе, свободное распитие пива (вина), рабочий день с 11-12 утра, сетевые игры и куча дополнительных бонусов. Нормальные сотрудники всеми этими благами почти не пользуются. А ощущение вседозволенности есть. Вот так и становится понятно, кто за чем приходит на работу ☝
drac, ну да, отличный климат у нас там был ;)
drac, ну да, отличный климат у нас там был ;)
Тоха, да у нас и сейчас отличный! Заскакивай на досуге )
Обеды в офис: или привозные, или их готовит нанятая тётенька... Работала в конторе, куда обеды привозили, и несмотря на то, что меню через пару месяцев осточертело, именно в годы, когда я там работала, у меня было меньше всего проблем с хроническими болячками. К тому же начальство положило считать, что обеденный перерыв на месте не требует часа времени, и на час фактически сократило рабочий день: он был именно 8-часовым, а не 9-часовым.
Надо только внимательно фирму, которая будет обеды поставлять, выбирать, а то бывают с ними проблемы: и несвежее привезут, и пережаренное, или хлеб забудут привезти...
Жрать на работе - моветон :) Для этого специальные заведения есть )
Ходим с отличившимися сотрудниками в ночной клуб по пятницам и до утра и всё за счёт фирмы- выпивка, боулинг, бильярд и кальян...и развоз по домам с утра канешно же!