Забота о здоровье сотрудников

У "нас" сотрудникам по барабану на спорт клубы от "работодателя", выбирают по принципу близости к месту проживания. Но вот "поддержка" на уровне общедоступного холодильника с пивом в офисе, понедельная оплата труда без еврейского футбола и полное отсутствие интриг - делают свое дело. (персонал 98% мужчины, 25-35 лет, все ИТ-шники)

Хорошая вентиляция там, где курят. В рабочем помещении - соответственно, не курить вообще (вообще никому. начальству тоже).

Благоприятное расположение офиса - не сырое здание (ну везде по-разному, конечно, но в Питере качество здания имеет очень большое значение), солнце в окнах (эт опять для Питера, на юге может быть как раз наоборот - нужна тень), свежий воздух, правильное качественное освещение, правильное оборудование рабочего места.

Плюс хороший психологический климат. Если он есть - тренажеры с фитнесом в бассейне абсолютно по барабану, кстати.

Все вышеперечисленное - о здоровье. Зарплата, как самое заботливое о здоровье мероприятие, подразумевается. :)

У нас никак...

Только програмистов и сеошников высылают бесплатно на всякие конфы и семинары...

(Типа на свежий воздух попастись)

У нас фирмочка купила пол гектара земли в Одесской области, построила там базу отдыха для сотрудников, и берет всего лишь 20% от рыночной стоимости путевки с них, правда с оставшихся 80% подоходный высчитывает, и такую же базу в 60 км от Минска отгрохали, но с более гламурным размахом.

Бассейны, спортзалы, стоматология почти нахаляву - не в счет, мелочи.

fireone, ну что за детсад. От фирмы нужна достойная, вовремя выдаваемая зарплата. А сотрудники уж сами разберуться, что куда и где.

p.s. ну можно еще медстраховку, но это на любителя.

talia, Lestor_SB,

Зарплата, своевременность и так далее это все как "Отче наш" :) Насчет пива в офисе... спорно конечно, что полезно для здоровья ;)

Jefa,

База отдыха это уже хорошо, странно, что вылетело из головы :)

Буду рад услышать еще ответы :)

p.s. Miha Kuzmin (KMY), это не детсад, как я уже написал достойная и вовремя выдаваемая зарплата это само собой разумеющееся, вопрос здесь стоит в другом.

ИМХО кому надо, если есть деньги, тот сходит/сьездит куда надо, но корпоративки/пьянки нужны, но это для укрепления психклимата, но во вред здоровью :)

с психоклиматом все хорошо :) Но скажем рассмотрим ситуацию более предметно: я хочу сократить количество простудных/вирусных заболеваний своих сотрудников. Понятно, что консультироваться нужно с врачами и это будет сделано, но интересует в первую очередь каким образом решают подобные проблемы друзья/товарищи/конкуренты.

p.s. а за деньги здоровье не купишь :)

Ну можно вакцинации различные за счет предприятия проводить, медосмотр ежегодный так же за счет предприятия... Ну и заболевшего сотрудника выпинывать с работы, что бы сам осложнение не заработал и других не заразил. В смысле, не совсем выпинывать, а домой отправлять лечиться:)

А вы знаете, куда будете посланы с ежегодным медосмотром и вакцинациями нормальными сотрудниками?