Неделовой вопрос к руководителям предприятий, а что с кадрами?

полстраны что ли поменять?

Изменения серьезные, на самом деле. Например, рынок менеджеров среднего-низшего звена и, в целом, белых воротничков, весьма насыщен. Выбирать есть из чего.

Другое дело, производство. Процент грамотных инженеров упал на порядок, а спрос на них заметно вырос. Тоже касается квалифицированных станочников и прочих рабочих, чей опыт нарабатывается в течение многих лет. Среднеазиатскими штрейхбрекерами можно только заткнуть дырку разнорабочего и малоквалифицированного труда....

И не забудьте, что энергетика и добыча/переработка нефти, газа, металлов также опирается на высококвалифицированные инженерно-рабочие кадры. Без них не будет развития этих отраслей при любом количестве вкачанного бабла.

В отличие от pelvisа, я жалуюсь...ибо приходится с боем и великими трудами добывать именно производственников. Можно долго с академическим видом рассуждать на тему "а уметь надо с кадрами работать"...но если их, этих кадров, острый недостаток на рынке труда, то платить за все это (брак, пьянки, поломки оборудования из-за непрофессионализма и т.д. и т.п.) приходится конечным потребителям произведенной продукции...вот такая хрень печальная!

толи еще будет через 3-5 лет ;)

будет полный кризис кадров. поверьте.

Нечего было в свое время на зарплатах экономить :)

Хорошо, постоянно готовят новые кадры в училищах и т.д.

Что касается программистов - задумай гугля набрать лучших спецов, что вы сможете противопоставить, такой крупной корпорации?

у него ничего не выйдет, они и так швыряют в рекламу очень много денег.

Например нежелание работать в крупной корпорации :)

Ага, то-то я постоянно встречаю людей с высшим образованием которые не знают что такое "Ряд Тейлора" или хотя бы "Закон Ома" :D

Ну это Вы наверное не там ходите. Образование у нас дают, еще пока, на уровне. Недавно профессор знакомый рассказывал: группа студентов из его института(3 курс) по обмену опытом, ездила. Когда уезжали прозвали “русские гении”. Другое дело, что учится мало кто хочет. Это да, беда нации. Все хотят сразу большие деньги зарабатывать. И что бы ни чего не делать.

Давать то дают, только вот всё что дают благополучно забывается через год после сдачи экзаменов...

Для работы с кадрами, нужно тщательно изучать книгу "Служебное собаководство"

ТАМ открыты все тайны менеджмента, без всяких полунамёков.

Один из методов обучения, когда с опытным работником, ставят молодого толкового, и он обучается через обезъяничанье.

Так же готовили советских слесарей- сборщиков. регулировщиков и инженеров.

Сказка о гениальном левше бред! Только передача опыта.

А тут все хотят найти готового спеца. Не найдете!

Как правило кадровик, возьмёт лучшего самопиарщика. ;)