Прошу совета у знатоков трудового законодательства

Если условия есть, значит их можно выполнить. А практика судов постоянно изменяется, поскольку у нас же не прецедентное право? А уж, что решит конкретный судья, вовсе зависит только от него самого и его настроения.

Звучит красиво, но что общего имеет с реалиями нашей жизни непонятно.:)

С помощью пинковой тяги?

ИМХО, может. Когда принимаете сотрудника на работу, у вас есть право назначить сотруднику испытательный срок, для того, чтобы определить, подходит ли вам данный специалист. Если сотрудник прошел испытательный срок, а в дальнейшем вы его увольняете за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, то в чем может быть причина?

Вы знаете, есть примеры такого в реальной жизни, мало конечно, но есть.

Создается впечатление, что работодателю государство дает штат сотрудников и приказывает с ним работать. Выбирайте сами себе людей, во время испытательного срока мучайте их, испытывайте. Во время испытательного срока можно не только экономить на зарплате, но и уволить работника в трехдневный срок, если он вас не устроил. А не уволили, прошел он испытательный срок, значит вы его приняли в команду и взяли на себя ответственность за полное соблюдение его прав.

Естественно ведь главная задача руководителя собрать эффективную команду.

Текучка не запрещена. Пожалуйста, вы можете заключать срочные трудовые договоры или контракты. Затем продлевать их или не продлевать и закон будет на вашей стороне.

Но помните, что условия ТК все равно придется соблюдать. Но появится мощный инструмент давления - если работник вам не нравится, вы просто не продлеваете с ним контракт.

Верно, только специалист вряд ли согласится работать на таких условиях, если заранее не оговаривается, что этот специалист принимается на работу для исполнения конкретной задачи.

То есть это на полном серьезе лучше и для работника, и для работодателя, нежели "пиши заявление"? Потратить кучу времени на бумажки для того, чтобы запись в трудовой понеприятнее была?

Вы сейчас противопоставляете фактическое принесение пользы работником умению оформить бумажки работодателем. У меня в голове не укладывается, как можно сравнивать бумажку и факт. Это какое-то очень специфческое мышление надо иметь.

У меня вот тоже такое впечатление создается по чтению данной темы :D

Кстати: Адвокат, а семейные отношения тоже регулируются законодательством? Типа "надлежащее исполнение супружеского долга" и все такое?

Насколько я помню, кодекс выше контракта, и что бы там ни было написано, решение спора будет, все-равно, в соответствии со статьями ТК. Так что никакой это не инструмент давления на "качающего права" работника.

Там сверхважно поднять процент особоценых сотрудников до 3-4, тогда схема начинает работать неплохо ;)

Чушь, далекая от действительности...даже комментировать и приводить примеры неохота.