Прошу совета у знатоков трудового законодательства

Сразу видно, кто тут работодатель :).

Уволить работника не так уж и просто, если все делать законно. Вы мне сейчас расскажете, про то как обычно это делается - психологический прессинг (с упоминанием всех проблем, которые работник доставил), а после предложение уйти по-хорошему, иначе будет увольнение по статье. Это до первого нормального работника (например конкуренты зашлют), который соберет все бумажки и будет с вами долго и успешно судиться.

Кстати, продолжим тему - у кого в конторе штрафы приняты?

Ну если вам интересны люди, которые не видят дальше своего монитора или страшно боятся любого начальника, то именно так и надо поступать.

Не, спасибо. Мне и без разборок шоколадно живется.:D

мимо. :)

просто хочу все варианты рассмотреть.

да я вобще без понятия как это делается :)

В недоумении: кто из нас является пришельцем из параллельных миров?

Ту кучу у меня вряд ли получится изложить в двух словах. В двух словах статьи касаются школьнегов, студентов ПТУ, и студентов ВУЗов. Для всех по статье.

А что, кому-то интересны в качестве работников люди, которые вместо того, чтобы договариваться, пойдут судиться?

Это я уже безотносительно топикстартера и его проблемы :)

Ну это плохой пример. Во-первых, гордится надо тем, что тебя переманивают тогда, когда ты работаешь, предлагая более выгодные условия работы, а не тогда, когда ты потерял работу. Во-вторых, он не стал бороться за свои деньги. Т.е. его "обобрали", а он "отомстил", взяв на себя риск устроиться на плохую работу на новом месте.

Lisa, ты нихрена не понимаешь в бизнесе. Как и я, впрочем. Давай внимать Dm'у.

Dm. давайте только без фантазий.

Во-первых, вы не поняли сути. Во-вторых, все переврали....