Прошу совета у знатоков трудового законодательства

я когда в университете учился, на последних двух курсах мне нужно было месяц проходить ежедневную практику... но с работы не отпустили...

итог: на практике я не был ни дня - работал, но получил 5! ;)

У меня с учебой тоже было подобное - с работы на сессии часто не отпускали и урезали зарплату.

Но хотелось бы узнать - как обстоят дела с законодательной точки зрения?

Если это ее первое высшее образование, должны предоставить учебный отпуск (не имеет ничего общего с "обычным" отпуском) и оплатить его, т.к. она учится не на дневном.

http://2buh.ru/periodica/mos/detail.php?ID=108690

Отдельно рекомендую спросить Яндекс по номерам и названиям упомянутых статей Трудового Кодекса на предмет их изменения с 2004 года.

Вдогонку: однако обратите внимание на то, что оплачиваться учебный отпуск будет не 100%, а в зависимости от многих факторов (общей выслуги лет, времени работы на последнем месте и т.д.).

Кроме того может быть иной выход из вашей ситуации, вы в институте можете опротестовать смену расписания, мало ли что преподаватель решил. Мы через деканат так в свое время и делали, причем, без проблем, главное, чтобы хотя бы пара человек из группы была с вами солидарна. А если у вашей жены платное обучение, то тем более.

Dm, спасибо, почитал - все, что на писано, в принципе, за нас. Последую Вашему совету и посмотрю по новому законодательству. Мне кажется, что и там должно быть в порядке, так как последние изменения в законе на этот счет, имхо, направлено в пользу работников.

Но, допустим, все играет за нас. Существуют ли в городах бесплатные юристы, способные достоверно проконсультировать по этому вопросу, чтобы уже смело передавать дело в суд?

И что мы можем от этого выиграть? (последующее увольнение или косые взгляды не пугают, т.к. все равно жена хочет оттуда уходить в силу ряда причин).

Василий, бесплатный только сыр в мышеловке :) Один раз заплатить за час консультации по-моему не так уж и много ;)

До суда скорее всего не дойдет. Оформите нужную бумагу в институте, снимите копию, напишите заявление на имя генерального директора с просьбой предоставить отпуск согласно таким то статьям Трудового Кодекса. Пугать их сейчас не надо. Выиграете только свой заслуженный отпуск. За моральный ущерб в наших судах не принято много платить.

Если опасаетесь, что заявление может потеряться, отправьте его по почте (обязательно заказным письмом с уведомлением о вручении и описанием вложения - на почте знают как это сделать). Уведомление, которое вернется к вам будет доказательством того, что вы прислали справку-вызов и свое заявление.

Дальше они сами сообразят, что надо с вами договориться или вы напишите еще одно заявление, на этот раз в суд, приложив копии документов и полученное уведомление.

fireone, не приучены мы, Саш, к платным услугам ;) Шучу. На самом деле просто думал, что есть гос органы, помогающие решить этот вопрос (вот наивный... :) ).

Да, видимо, придется воспользоваться услугами платных юристов.

Dm, вряд ли получится без суда - знаю начальство - такое беззалаберное, наплевательское отношение к своим сотрудникам надо еще поискать... Но, в любом случае, обязательно воспользуемся Вашими советами :)

А в чем тогда смысл требовать у работодателя денег? Чтобы жизнь ему малиной не казалась? Раз все равно хочет уходить?