Вечные кадровые проблемы :-(

talia, не суетись. Это все теоретизируют, потому что никогда с ситуевиной не встречались. Приходит с опытом...

Ага, только до Королева, говорят, теперь от МКАД час ехать, а то и полтора. Вот закончат строить развязки ...

Kost, дело не в развязках, пропускной способности банально не хватает. Все стоит утром в мск и вечером из. Про тяпницы и воскресенья вообще молчу.

Да, проблема острая. Но решения ее я так пока и не нашел, поэтому могу только рассказываьт как все плохо :D

Если такая фигня в Киеве, представьте, как в Херсоне, где народу в диковинку даже Интернет зачастую

А если и работают, то оч медленно

Скажем, текст пишут раза в 2-3 медленнее, чем я. Не говоря уже о качестве. Каталоги: штук 60-100 за час.

И так далее

Но я особо не расширяюсь и даже вяло подыскиваю другую работу :)

Offtop:

Да у нас тут реально теперь jОпа :) если только по асташке ездить. Михаил, вы тоже из подмосковья?

А по поводу менеджера проектов, ну сложно что то судить и говорить, у нас особая ситуация. Хотя это уже конечно и не менеджер проекта, но и не руководитель группы, т.к. данный человек конкрентно не курирует группы программистов, а всё таки отвечает за проект. Вообщем запутано тут всё...

У нас минимум 5 человек знакомых программеров "откосили" от универа еще на 2-3 курсе, ибо стало понятно что это не эффективный путь обучения. И ушли они в то самое оффшорное программирование.

Фирмы с офисами и прочим, что они могут предложить программеру? Дай бог 25% от стоимости заказов, а по нашим ощущениям не больше 10% в среднем. Выход на заказчика напрямую экономит и заказчику минимум половину бюджета и фрилансеру дает минимум половину прибавки к оплате, при прочих равных.

При чем надо учитывать, что российский клиент сильно отличается от западного клиента. Он не хуже, он не лучше, он другой. И если кому-то нравится больше работать в "западном стиле", то ему советсткая фирма с офисом не нужна в принципе.

Собственно то, что у фирм есть "вечные кадровые проблемы", как раз и свидетельствует о развитии оффшорного программирования в россии. Народ просто ломиться в оффшоры из фирм, вот и все. Люди способные организовать фрилансеров для выполнения серьезных заказов существуют, и реально их организовывают. А фирмы тем временем жалуются на кадровые проблемы и надеятся что очередной с трудом найденный программер не слиняет во фриланс.

Другой (немного) вопрос в том, что многие себя склонны переоценивать. Мы до сих пор иногда (когда нужно найти php/mysql программера которому что-нибудь дать сделать) даем маленький коротенький тест. Оценивают себя все на 8-10 баллов, проходят его дай бог на 5 баллов и за 2 часа, при том что пороговая величина это 8 баллов и 20 минут. А тест-то, простейший. Отсеивается в прямом смысле 19 из 20 сразу.

Ко мне пришел "линкменеджер" который за 4 полных рабочих дня смог прогнать 2 сайта по 1ПС и то с 1 одним названием и описанием (просто не знал для чего нужно много делать) 😂

Хотя.. если посчитать, то примерно столько и получается. 100 каталогов в час.

Только правда з\п он просил Московскую :)

В результате Вы так и придете к реальной, "стандартной" компании - только без аренды и сопутствующих затрат на офисные помещения. Что безусловно найдет свое отражение в оценке Вашей сметы - адекватным и крупным клиентом :)

Оффшоры (не совсем актуальное для данной темы название, но будем называть по-вашему) создаются исключительно под конкретные и узкие области.

Диверсификации - и как следствие минимизации рисков - тут не наблюдается в принципе.

Если же Вы полагаете, что офшор - это группа людей, в которой просто отсутствуют "лишние" должности - то Вы ошибаетесь.

Как только необходимо будет создание реальных конкурентных преимуществ (банальное улучшение сервиса), необходимо создание некой "прокладки" между клиентом и исполнителем. Будет ли это посредник или отдельный отдел в вашей "офшорной" организации - это не имеет большого значения.

Аренда и сопутствующие затраны на офисные помещения совсем не маленькая часть бюджета. Кроме того, это далеко не все затраты "оффлайн" фирмы по сравнению с "онлайн" фирмами.

Естественно найдет, это очевидно. Но до цены оффлайн-фирмы не поднимется, это так же очевидно.

"Оффшоры" это не "наше" название, мы лишь отвечали на пост Finch где он его употребил для называния "онлайн" фирм, так скажем. Посему предлагаем использовать все-таки термины "онлайн/оффлайн".

Оффлайн-фирмы так же создаются для конкретных и узких областей, если по грамотно подходить к вопросу. Ибо фирма, любая, что оффлайн, что онлайн, не должна по уму заниматься непрофильной деятельностью. Максимум что можно себе позволить, это отдать непрофильный заказ в аутсорс. Поэтому мы не совсем улавливаем смысл Вашего аргумента в данном случае, он в равной степени относится к обоим типам фирм.

Почему Вы так считаете? Обоснуйте. Мы как раз видим обратную ситуацию.

Нет, мы так не полагаем.

"Прокладка" между клиентом и исполнителем обязательна в любом случае.

Просто тут надо учитывать вот какой момент. При поиске сотрудников для оффлайн фирмы, важно наткнуться на ту аудиторию, которая осознанно хочет работать в оффлайн фирме по той или иной причине. Поэтому "плюшки" в виде соц.пакета, красивого офиса, обучения, белой зарплаты, карьеры и т.д. имеют высокое значение. Оффлайн фирма не могущая предложить всего этого почти не имеет шансы кого-то нанять. А применение такого же подхода как при найме персонала в интернете, просто проваливается, потому что "не та приманка".

:)))

Никакая сетке не продержится больше чем ты хочешь.