Вечные кадровые проблемы :-(

ну так может зп не устраивает или условия труда

собственно, в этих словах и ответ...

ответственный исполнитель и толковый специалист знает себе цену... и требует адекватную оплату труда...

и наоборот.... можно сэкономить, но взять раздолбая, вечно опаздывающего, забывающего, неумеющего...

я читал топик недавно в котором Вы и группа страждущих обусуждали стоимость рук в Москве и Киеве...

Вы тогда кажется указали вилку 300-600 для верстальщика и сказали - много... что я могу сказать...

был у нас верстальщик... от Бога, как говорится... верстал все в лет, сложнейшие сайты с максимально оптимизированной версткой... платили максимум что могли - 1100... и то ушел... на "от 1500"...

с оптимизатороами еще сложнее... люди за 600 баксов (а это реально прибыль от 2-3-4 НЧ-СЧ проектов) будут дома сидеть... да даже на прогоне по каталогам или линкообмене денег больше сделают... или сателлиты клепать будут....

стимул нужен, стимул... рыба ищет где глубже... несмотря на замечатальные личные отношения и любовь к компании - детей кормить надо...

правда жизни

Это бывает, только когда и у компании замечательная любовь к сотрудникам. В обностороннем порядке это извращение.

Миш... ну ты то краем глаза видел... ;-) подглядывал... ;-)

а вообще - в каждом варианте решающими бывают частности...

казалось бы незаметные на первый взгляд, но основополагающие... ;-)

Была бы адекватная оплата, давно бы уже нашли.

alexseo, могут еще условия труда плохие быть. Не все решается зарплатой. Но или с тем, или с другим, или с тем и с другим сразу явный косяк. Если, конечно, речь не об очень навороченных спецах идет, те обычно устроены и редко куда переходят.

идем в регионы, здесь народ проще

gutako, за две недели 1 человек (реально приступивший к работе) это не так уж и плохо. У каждой медали две стороны:

Объявите завышенные требования и "маленькую" оплату - хорошего человека не найдете, а от тех кого найдете реальной отдачи не будет.

Объявите заниженные требования - получите не квалифицированный персонал.

Кадровая "проблема", к примеру в Москве, как таковая "внешне" не стоит, соискателей очень много, но на самом деле, уже больше года как развивается кадровый кризис при чем во многих отраслях, и в ИТ в частности. Квалифицированного, а главное, работоспособного народа очень не много. Если в 2000 году "квалифицированную" вакансию можно было закрыть в течение двух недель, то сейчас и два месяца не предел.

На хорошую зарплату народ пойдет, даже если условия труда не устраивают. Вопрос в том, сколько они потом проработают. А с поиском вообще не вижу проблем. Есть кадровые агентства, вузы и разнообразные курсы, газеты, радио, телевидение. Интернет наконец, вы оптимизаторы или где? Да за день можно найти несколько сотрудников только на job сайтах.

знаю по фирме где работаю, приходят с job.ru конструктора ни фига не умеют, а денег хотят от 1000$, им предлагают обучение и фиксированный оклад в 10000 руб на время обучения до 6 месяцев + бесплатная кормёжка + 100% офицальное оформление, так никто ещё не согласился (где то полгода)😮