- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
некоторые пытаются обмануть себя (и других заодно), самоубеждаясь что нашел хорошую работу на дядю - это повезло, достижение.
а что по вашему удачливый работник? который "завтра" будет уволен, потому что ИИ или потому что "тебе уже 40, ты старый, у тебя глаза не горящие"...
Основное: Который может выбирать работодателей, у которого нет проблем с поиском "если что" новых офферов. Ну и, конечно, если работа ему "по кайфу", а не способ существования.
Специалист которого работодатель ценит. И квалификация которого обеспечивает работодателю профиты. Ну и, если рассматривать работника "программиста" (за других я не могу сказать): способность его менять нишу (тоже это, конечно включает понятие "специалист", но все же выделю): если он "программист PHP" и другие языки для него темный лес - то это не специалист.
Ну и как бонус: "после 40" у него достаточно квалификации в случае если совсем труба, создать свой проект и команду. По вашему создать свой проект, который будет обеспечивать ему доход.
"Заменит ИИ" - глупости. Без специалиста вам конечно ИИ может проект создать, но только все равно избавляться от специалиста, который может оценить работу ИИ... ну такое себе.
Основное: Который может выбирать работодателей, у которого нет проблем с поиском "если что" новых офферов. Ну и, конечно, если работа ему "по кайфу", а не способ существования.
Специалист которого работодатель ценит. И квалификация которого обеспечивает работодателю профиты. Ну и, если рассматривать работника "программиста" (за других я не могу сказать): способность его менять нишу (тоже это, конечно включает понятие "специалист", но все же выделю): если он "программист PHP" и другие языки для него темный лес - то это не специалист.
Ну и как бонус: "после 40" у него достаточно квалификации в случае если совсем труба, создать свой проект и команду. По вашему создать свой проект, который будет обеспечивать ему доход.
"Заменит ИИ" - глупости. Без специалиста вам конечно ИИ может проект создать, но только все равно избавляться от специалиста, который может оценить работу ИИ... ну такое себе.
Работник, работающий за идею , работодатель , ценящий профессионализм и опыт. Где такой замечательный мир в котором вы живёте? Боюсь предположить, что он лишь в Вашей голове.
Работник, работающий за идею , работодатель , ценящий профессионализм и опыт. Где такой замечательный мир в котором вы живёте? Боюсь предположить, что он лишь в Вашей голове.
А где я сказал что за идею? В вашем представлении ИТ это только про галеры? Ни разу не сталкивались с нормальными командами?
За почти 20 лет стажа и смену около десяти команд ( работал как инхаус, так и на галере, в корпорациях и в мелких) нигде ничего того что вы описываете не было. Если и было, то краткосрочно. Хорошего начальника всегда в итоге вытесняли негодяи и подлецы. А работников всегда хотели если и не заменить , то как минимум заставить работать больше за меньшие деньги. А с хайпом ИИ у всех глаза загорелись , что есть шанс заменить, поэтому сейчас и этим занимаются. Это реальность. Чистая биология и естественный отбор, Никаких розовых пони и сказок из книжек про бирюзовые компании и другую чушь.
За почти 20 лет стажа и смену около десяти команд ( работал как инхаус, так и на галере, в корпорациях и в мелких) нигде ничего того что вы описываете не было. Если и было, то краткосрочно. Хорошего начальника всегда в итоге вытесняли негодяи и подлецы. А работников всегда хотели если и не заменить , то как минимум заставить работать больше за меньшие деньги. А с хайпом ИИ у всех глаза загорелись , что есть шанс заменить, поэтому сейчас и этим занимаются. Это реальность. Чистая биология и естественный отбор, Никаких розовых пони и сказок из книжек про бирюзовые компании и другую чушь.
у меня стаж работы если полный с 94 года ;) И хотя я ИП 26 лет уже, все же приходилось сотрудничать с некоторыми компаниями, и знать "подкапотку" :)
Более того у меня есть даже конкретные примеры отличных специалистов работающих в найме, и есть конкретный пример (и тут вообще у меня есть объективные причины быть уверенным что информация не искажена) "вчерашнего" студента имеющего доход поболее чем некоторые предприниматели, он программист в продуктовой компании. Собственно даже есть еще пример где я на 100% уверен в информации, и то же продуктовая, но там сейчас тим лид.
Сомневаюсь, что я такой уникальный чел, и собрал все единственные исключения из ваших "правил"
Собственно у меня даже было даже желание бросить все и уйти в продукт именно после того, как я узнал из достоверных источников, какая работа может быть по найму. Да и на сколько интересные и сложные задачи там приходится решать.
Но, увы, на тот момент возраст перевалил за 50. (Собственно отчасти и из-за этого я озвучил свое именно такое мнение в своем первом сообщении в рамках этой темы)
но возвращаясь к теме топика и стартпосту ) работать на дядю = работать за еду, пока тебя не выкинут на свалку как использованный расходник.
хочешь заработать больше - нужно быть предпринимателем, не в юридическом, а в философском смысле этого слова.