Кстати, такие встречи - отличный способ "протестировать", было ли правильно, что расстались (по любым причинам). Часто расставания такие давние все равно "точат" подсознание, типа "ах, ну зачем жеж, а вот если бы..".
А тут встречаешь тьотку (дядьку), смотришь на нее (него) и думаешь - йоооооо, какое щастье! как жеж мне свезло!
А так не встретилась бы, и осталась бы в памяти нимфой воздушной, мечтой потерянной)) А так - опа-опа, как жеж все было правильно, шо так вышло 🍿
Уточните, пож., какой средний объем контента в месяц необходимо "выдавать"? И можно увидеть примерное ТЗ на текст, в личку (если из несколько, любое их них).
Опыт и все-все-все, что требуется - в наличии. Нужно оценить объем работы:))
Как на Тексплане сделан учет оплат своим исполнителям:
- При назначении задания выставляется предложенная цена. Есть 3 варианта, на выбор: познаковая, фисированная за 1000 зн, фиксированная за текст;
- Программка сама считает, сколько нужно оплатить исполнителю за задания (от объема задания, от кол-ва текстов и от выбранной формы оплаты);
- В кабинете исполнителя есть раздел: Оплаты. Там собирается вся информация о его заданиях, суммах ожидаемой оплаты.
- В кабинете рук. команды собирается вся инф. по оплатам всех исполнителей - кому, за что, сколько. Напротив каждого исполнителя кнопочка - Сформировать оплату (можно выбрать все задания, можно выборочно). На выбранные задания считается сумма и формируется строка "Примечание". Эту строку можно копировать и вставлять в примечание при оплате.
Уточнение: в оплату можно включить только принятые задания, т.е. учет предоплат не предусмотрен. Учет оплат идет по факту выполненной работы.
Дальше рук. команды оплачивает исполнителю деньги прямым платежом (выбранный способ электр. денег), и нажимает кнопку "Оплачено".
Исполнителю в этот момент идет уведомление на электронку о факте оплаты, и в его ЛК мигает сообщение, что есть оплата в такой-то сумме. Перечислено, за что (все номера заданий).
Исполнитель подтверждает оплату, нажимая у себя кнопочку "Оплата получена".
Т.е. оплат через сервис нет (пополнение баланса, снятие с баланса и пр). Никаких комиссий нет. Все оплаты ведутся напрямую, как обычно при работе о своей командой. Но сделан удобный учет оплат- кому, за что, когда и сколько.
Можно ли вести все это в экселе? Конечно, именно так все и делают. Но этот модуль оплат экономит еще 15-20 минут в день контент-менеджеру (зависит от количества исполнителей и оплат). Т.е. еще 20 минут отдыха вместо нудной механической работы по учету. Конечно, этот модуль не для фанатов бухгалтерии и адептов калькулятора)) Но для всех остальных это просто еще одна удобная мелочь, чтобы разгрузить себя на несколько минут в день))
-
И самое паскудное, что не поможет ничего, т.е. вообще ничего. Только время. Это банально до звона. Но это единственное, что работает. Я знаю, к сожалению. Но лучше бы не знать((
Я бы плакала. Не думаю, что это хороший совет. Но я бы плакала..(
Просто чувствовать то, что чувствуется. Разве можно просто взять и переключить рычажок рад./груст.?
Ой, как фсе сложно, как все умно и как сложно..))🍿
Если контент-менеджер обладает навыками редактора/корректора, то это схема рабочая. Но на 1 рерайтра 2 контент-менеджера? Зачем? Один редактор на 4-5 авторов - вот нормальная схема.
Но обучить вносить тексты на сайт можно любого школьника, потратив пару часов времени (ну ладно, пусть чуть больше).
А вот обучить редактора видеть огрехи стилистики, править предложения, вычитывать ашипки всех видов - этому научить нельзя, люди этому учатся годами.
Поэтому более рабочая схема:
- авторы (рерайтры, копирайтеры), которым выдает задание контент-менеджер (КМ)
- редактор (1 на 4-5 авторов и больше, если правки незначительные), который проверяет текст на соответствие ТЗ, правит его, вычитывает на ошибки;
- постер (он же КМ)
Ребяты, чего я вам скажу, только вы никому не говорите))
Как побывавшая во всех трех шкурах - копирайтера на заказ, копирайтера для своих сайтов (у меня их не один, экспериментировать было с чем) и заказчика текстов, могу утверждать, что сейчас посетитель сайта обленился до того, что плевал он на все попытки втюхать ему "продающий" текст и поиметь его на этом.
Текст на сайте, особенно на главной и разделах, должен быть написан стилистически грамотно, не занудно, без ашипак и предложений, которые без бутылки не поймешь. С ключеками - кормежкой для поисковиков. Все.
А ловит посетителя и заставляет его делать нужные вещи (кликать на ссылки, тыкать в кнопки и пр.) хитрая структура страницы. Чего все носятся с лендингами? потому что там многа картинок, мало букв, клиента "ведут" по странице. И то, лендинг лендингу рознь - один более-менее, а большинство никакие.
Т.е. в идеале каждая страница сайта должна работать "ловушкой" (речь о поведении реального посетителя, уже зашедшего на сайт), но поскольку это безумно сложно сделать (программные ограничения, финансовые, необходимость постоянных экспериментов и отслеживания результатов поведения и пр), то все пытаются заставить работать страницы через тексты. А не получается и не получится, потому что и не может получиться. Самый изумительный текст, образец "продающести", сдуется на отвратной странице, с которой посетитель бежит через секунду. Т.е. хороший текст очень нужен, но как "оформление" для грамотного шаблона страницы, как указатель, как поводырь по странице. "Эй, ты туда не ходи, а то кирпич башка попадет.. ты сюда ходи" )) (с).
Проверять - это редактировать? Ну так выше советовали - найдите редактора с умением постить статьи. А лучше двух разных людей - редактора и постера.
