Night: овощи могут быть красными/белыми/зелеными, отечественными/буржуйскими, большими/маленькими. Вот захотелось пользователю посмотреть красные меленькие овощи, нажал он на ссылку
На какую ссылку? Хочешь выводить все возможные сочетания меток (во всех кол-вах ;) )?
В общем, поставленная задача реализуется через поиск по неск. меткам.
black velvet: Итак, кого мне выбрать из этих 15? Вопрос был в этом.
да-да, того, кто молча и безропотно будет отвечать на тупые вопросы тестов и выполнять тупую работу :)
Один чел хотел жениться, но не знал какую из 3-х Ж. выбрать. Решил их проверить: дал каждой по 1000 долларов. Одна потратила все деньги на себя - "любимый, ты достоин самой красивой жены". Другая купила ему чёго-то там, чё-то по хозяйству и тд.. - "любимый, ты достоин самой заботливой жены". Третья вложила в дело и получила прибыль - "любимый, ты достоин самой умной жены".
Мужик подумал-подумал и женился на той у которой сиськи больше.
YAGR: это изначально относиться к нанимаемому работнику не как к задроту (ваша лексика, кстати), с которого можно только отжимать в свою пользу.
YAGR, в терминологии HR термин "персонал" (от слова "персона", т.е. человек) заменён на "ресурс". Т.е. уравненный с компьютером, табуреткой и половой тряпкой. Отсюда и отношение и всё вытекающее...
lool: Получается, что если на ранжирование сайта влияет только наличие description'а, а не сам он, то можно вообще ставить для всех страниц одно и то же описание, верно?
Анелея: На американском форуме задаёшь вопрос, тебе дают ответ. На израильском форуме задаёшь вопрос, тебе задают встречный вопрос. На русском форуме задаёшь вопрос, тебе долго рассказывают, какой ты м"%к.
Ну так что Вы делаете на русском форуме, идите на американский, какие проблемы? Хотя я уверен, Вы там получите те же ответы, ибо особо вариантов больше нет (если нет желания оставаться с этим "агентством").
пипец... я уж не не знаю какими словами говорить... я 3 раза сказал, другие люди в общем-то о том же..
Может стоит приложить усилия и попытаться ПОНЯТЬ (как нанимать действительно профи, а не тупых, не развивающихся роботов в тч.)
black velvet: Важно как человек впишется в коллектив, важно, чтобы он сразу не сливал заказы, чувствовал субординацию, не мешал коллегам.
Палю тему: если человеку будет комфортно в коллективе (на раб. месте) - у него не возникнет желания подставлять\мешать другим\и тд. (про постепенный ввод новичка в курс дела, ограничения доступа к инфе и тп надеюсь не стоит говорить?)
Отчёты, анкеты и пр мутотень не по основному занятию отвлекают от работы и никак не создают комфортные условия труда. А "вписывание" в коллектив на 80% зависит от самого коллектива. Именно коллектив воспитывает своих достойных членов. (Кто не вписался -> ему не комфортно -> он уходит. Очевидно, не?)
Weide: Потому что люди, которые работают в hr отделах, вообще не понимают, о чем с ними разговариваешь, что им рассказываешь и потому не могут реально оценить уровень знаний. Смотрят как баран на новые ворота, задают КРАЙНЕ тупые вопросы, от которых аж смеяться хочется, а потом отмечают у себя что ты оказался высокомерным непрофессионалом, который явно не впишется в коллектив
+1 (только с последним словом, не включённым в цитату, крайне не согласен.)
sm_mainnav()
Надо искать, как формируется эта функция (это не ВПшная, это функция темы).
Её код, в общем, нужен.
Или заменить на wp_list_pages, как я выше написал.
В крайнем случае можно и вручную прописать "меню". ;)
овощи могут быть красными/белыми/зелеными, отечественными/буржуйскими, большими/маленькими. Вот захотелось пользователю посмотреть красные меленькие овощи, нажал он на ссылку
На какую ссылку? Хочешь выводить все возможные сочетания меток (во всех кол-вах ;) )?
В общем, поставленная задача реализуется через поиск по неск. меткам.
Как вариант - можно сделать через кастомную таксономию.
И да, стандартные метки присваиваются не картинкам, а постам.
АПД. Посыпаю голову пеплом - писал, не дочитав стартпост до конца :) Сорри, если что не так.
Почему Google формирует сниппет моих постов из title и первых строк статьи?
Как улучшить описание сайта в результатах поиска при помощи мета-тега "description"
дайте инструкцию как поменять воздушный фильтр - ты курица.езжай в сервис..это приблизительно одно и тоже.
Инструкции в паблике нет! Это и курице должно быть понятно. Но поменять можно. Нужно всего лишь обладать общими тех. знаниями и иметь инструмент.
Итак, кого мне выбрать из этих 15? Вопрос был в этом.
да-да, того, кто молча и безропотно будет отвечать на тупые вопросы тестов и выполнять тупую работу :)
Одна потратила все деньги на себя - "любимый, ты достоин самой красивой жены".
Другая купила ему чёго-то там, чё-то по хозяйству и тд.. - "любимый, ты достоин самой заботливой жены".
Третья вложила в дело и получила прибыль - "любимый, ты достоин самой умной жены".
Мужик подумал-подумал и женился на той у которой сиськи больше.
Мораль: до фонаря все левые тесты.
это изначально относиться к нанимаемому работнику не как к задроту (ваша лексика, кстати), с которого можно только отжимать в свою пользу.
YAGR, в терминологии HR термин "персонал" (от слова "персона", т.е. человек) заменён на "ресурс". Т.е. уравненный с компьютером, табуреткой и половой тряпкой. Отсюда и отношение и всё вытекающее...
Получается, что если на ранжирование сайта влияет только наличие description'а, а не сам он, то можно вообще ставить для всех страниц одно и то же описание, верно?
ппц.. ты мануалы-то изучаешь?
1:
2:
MityaReshetov, september, вы оба правы :) Всё зависит от тематики запросов (от "интернет-квалификации" сёрфера).
я писал разрабом!
Ни в саппорте плага, ни даже на ру-форуме ВП (где разрабы живут постоянно) я этого вопроса не (у)видел. Может не туда писал?
На американском форуме задаёшь вопрос, тебе дают ответ. На израильском форуме задаёшь вопрос, тебе задают встречный вопрос. На русском форуме задаёшь вопрос, тебе долго рассказывают, какой ты м"%к.
Ну так что Вы делаете на русском форуме, идите на американский, какие проблемы? Хотя я уверен, Вы там получите те же ответы, ибо особо вариантов больше нет (если нет желания оставаться с этим "агентством").
а что не говно?
пипец... я уж не не знаю какими словами говорить... я 3 раза сказал, другие люди в общем-то о том же..
Может стоит приложить усилия и попытаться ПОНЯТЬ (как нанимать действительно профи, а не тупых, не развивающихся роботов в тч.)
Важно как человек впишется в коллектив, важно, чтобы он сразу не сливал заказы, чувствовал субординацию, не мешал коллегам.
Палю тему: если человеку будет комфортно в коллективе (на раб. месте) - у него не возникнет желания подставлять\мешать другим\и тд. (про постепенный ввод новичка в курс дела, ограничения доступа к инфе и тп надеюсь не стоит говорить?)
Отчёты, анкеты и пр мутотень не по основному занятию отвлекают от работы и никак не создают комфортные условия труда. А "вписывание" в коллектив на 80% зависит от самого коллектива. Именно коллектив воспитывает своих достойных членов. (Кто не вписался -> ему не комфортно -> он уходит. Очевидно, не?)
Потому что люди, которые работают в hr отделах, вообще не понимают, о чем с ними разговариваешь, что им рассказываешь и потому не могут реально оценить уровень знаний. Смотрят как баран на новые ворота, задают КРАЙНЕ тупые вопросы, от которых аж смеяться хочется, а потом отмечают у себя что ты оказался высокомерным непрофессионалом, который явно не впишется в коллектив
+1 (только с последним словом, не включённым в цитату, крайне не согласен.)