Неглубокий взгляд - это делать такие выводы, не заглядывая в суть вещей.
Объясняю для HR-менеджОРов: 100500 анкет с тупыми вопросами не помогут выявить специалиста так, как собеседование с уже работающим на предприятии профи\начальником. А вот спугнуть их - как 2 пальца об асфальт. Ну не любят профессионалы тупизма (какую бы подоплёку HR туда не пихали). НЕ ЛЮБЯТ! И не хотят с такими работать.
Вот и делайте выводы кто остаётся после таких анкет.
ЗЫ. ИМХО: все эти анкеты - создание видимости работы\необходимости HR, не более того.
Ну так обоснуй, а не бла-бла-бла..
+ к этому безопасный поиск по тексту (да и просто поиск при потере инета\херовом инете)
+ комментарии к письмам (я напр. там помечаю изменение пассов)
+ напоминалки
+ скорость и удобство (если вам удобны и быстры веб-клиенты, то вы просто не знаете что такое юзабилити и не цените своё время)
Ну и самый главный плюс - БЕЗОПАСНОСТЬ! (собственно топик как бэ об этом).
99% что не подключён mod-rewrite. В манах к денверу есть как и где раскомментировать строку.
Более того у Денвера, насколько я помню при подобных ошибках сразу стоит линк на решение проблемы. Что мешает им воспользоваться?
Когда в одной из последних контор (где я работал офлайн) отдел кадров стал HR (а "персонал" - "ресурсом") в течении полугода из успешно работающего предприятия ушли 90% людей. Ушли ВСЕ профессионалы (остались как раз те, кто больше нигде нужен не был. Зато вот они вопросов не задавали). Ушли в частности потому, что вместо работы (ЛЮБИМОЙ!!!) им всё больше и больше приходилось отвечать на тупые вопросы, заполнять анкеты, какие-то левые тесты, писать нафик не нужные отчёты. и тд и тп.. Для меня последней каплей стало введение тарификации моего раб. времени. (Заметьте, я должен был писать отчёт не о выполненной работе, а о проведённом времени!!! При том, что объёмы этой самой работы у меня не могли быть фиксированы. Когда пусто, а когда густо.)
Так что всё это ой как знакомо ;).
Да, профессионалы на то и профессионалы, что точно знают и отличают полезную работу от никому нафик не нужной. И только "HR-менеджмОРы" (Р - латиницей) думают, что они лучше всех знают, что должен делать профессионал.
http://codex.wordpress.org/%D0%A7%D0%90%D0%92%D0%9E/%D0%9D%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D1%81%D1%81%D1%8B%D0%BB%D0%BA%D0%B8
Это называется "хлебные крошки". Как их сделать.
http://codex.wordpress.org/ЧАВО/Как_настроить_функцию_«читать_далее»
Было бы смешно, если бы не было печально.
3 страницы в демо админки и я закрыл... Это наверное фичи такие, что форма логина прижата к правому краю, меню управления тоже правый столб, бесящий моргающий тайтл..
Может это и фичи, только не по мне. И не думаю, что кому-то приятно\удобно будет работать с такими "фичами".
Ну дык в ём всё давно написано. Изучай же!
Ты наверное не в том гугле был :)
Ок. Вот ещё.
Чему они выучатся если будут ТУПО "что-то" выполнять (не понимая ни задач, ни процессов, ни цели)? С чем пришли, с тем и ушли.
Хотя нет. Минус потерянный кусок жизни и здоровье.
+1. Они и языка не знают и паспортов (зачастую) не имеют. Никому никого не сдадут :)
