-= Serafim =-: но у многих повременная занятость или же не всегда можно дать задание заранее
повремёнщиков тогда стоит жестко контролировать. Помогает отчет о проделанном за день и его план работы на след. день или дни.
Вместе с этим есть внешние аудиторы, которым можно поручить проведение фотографий рабочего дня сотрудников, после разбора подобных независимых отчетов беседа с сотрудником как правило помогает поставить все на свои места ну а если не помогает, нужны репрессивные меры по увольнению тех, кто не согласен с требованием Администрации по рабочему распорядку. Люди как правило задумываются после того, как на их глазах увольняют бездельников и тунеядцев так любимой в коллективе "души компании" который приходит на работу всем помочь в личных делах, выслушать поработав жилеткой 🚬
-= Serafim =-: funnybunny, это понятно, что все люди, с этим никто не спорит, но часто эти беседы занимают все время.
если это так, то значит у людей нет стимула заниматься в рабочее время работой, что то не так в организации 🚬
Как правило подобная проблема возникает при окладной форме оплаты, в этом случае человек понимает что он получит своё не зависимо от того, сделал он работу или не сделал, успел ли он сделать ее в рабочее время или остался догонять после работы....
В некоторых незапущенных случаях помогает разделение оклада на 2 части: минималка по Закону плюс к ней доплата. Вот этой доплатой и регулировать то, как сотрудник исполняет свои обязанности 🚬
-= Serafim =-, стоит помнить, люди работающие вместе все равно остаются людьми и потребность обсудить утром в понедельник то, как они провели выходные у людей не отнять. Равно как и нельзя забрать возможность звонка дочери маме и наоборот, это было, есть и будет быть в скрытой форме или в открытую, звонить будут 🚬
Мне кажется запретительные меры не приведут к желаемому результату, думаю стоит создавать такие условия работы что бы люди сами решали что им делать, когда и сколько. Должен быть какой то рычаг воздействия который и будет регулировать производственное и непроизводственное в рабочее время.
Что это может быть? Для примера сдельная форма оплаты труда для начала или форма задания объема работы конкретному сотруднику на день, именно на день а не на неделю с привязкой к его оплате, хотя это разновидность сдельной формы оплаты труда 🚬
WebMaster: в далеком 2002 году когда я тут регистрировался
Вам просто стоит понять и принять факт того, что форум 2002г. остался в 2002 году и сейчас за окном 2008 и основную массу его участников составляют уже другие участники с более поздним сроком регистрации и так как форум это в первую очередь люди а не движок он сейчас другой нравится это кому то или нет, но это факт который стоит просто принять.
Кроме всего прочего я хотел бы напомнить Вам что срок регистрации участника не дает ему индульгенций или особых прав бытия над правилами форума и вне поля зрения модераторов, думаю скорее участники с подобным стажем могли бы проявить то, что сами ожидают от форума вместо развития долгого обсуждения полученного штрафа.
Я не буду сейчас штрафовать Вас за обсуждение действий модераторов и за обсуждение полученных отзывов в системе репутации в надежде что сегодня утром Вы еще раз перечитаете эту тему, немного подумаете и все поймете.
Для всех, кто решит выступить арбитром в этой теме: не стоит этого делать, чай не школьники в обсуждении что бы прибегать к услугам помощников, рекомендую читать но не писать 🚬
vrusinov, хорошо бы и wstat починить, все руки не доходили написать в суппорт о том, что как то не точно обрабатывает статистику по заходам с ПС, если быть точнее, при прежней общей посещаемости сайта, судя по статистике wstat, резко раз в 10 упали переходы со всех ПС
DIMON-UA: Путин мне очень даже симпатичен. Но нужно трезво смотреть на вещи и не кричать на каждом углу, о том что только благодаря мудрой политике Путина России удалось вылезти из кризиса.
да хотя бы в этих словах 🚬
Давайте уж вернемся на землю и оставим Кесарю кесарево
при том, что цена на нефть рухнула 🚬 и момент истины настал.
DIMON-UA: А причина некоторого подъема сейчас кроется в этом же графике, а не в мудрой политике Путина.
Ну так я уже писал ранее, мне не тяжело повторить:
Я всегда поражаюсь мудрости кухонных политиков, их познаниям в причинах и следствиях и особой способности походя пнуть действующего Президента страны упрекнув его в чем либо. Естественно кухонный политик уверен в том, что только он и его коллеги способны разрулить любую экономическую, политическую и вообще любую проблему лучше действующей или когда либо действовавшей власти. Слава Кухонным Политикам знающим всё и вся! Ура!
и еще, в догонку: Вы же из Украины, чего вдруг Вас мудрость нашего Президента интересует?
funnybunny, а тут удивляйся, не удивляйся.
я просто не сдержался прокомментировать любимое тобой начало ответа 🚬
PS по тексту сказанного тобой я в принципе разделяю твою точку зрения
но у многих повременная занятость или же не всегда можно дать задание заранее
повремёнщиков тогда стоит жестко контролировать. Помогает отчет о проделанном за день и его план работы на след. день или дни.
Вместе с этим есть внешние аудиторы, которым можно поручить проведение фотографий рабочего дня сотрудников, после разбора подобных независимых отчетов беседа с сотрудником как правило помогает поставить все на свои места ну а если не помогает, нужны репрессивные меры по увольнению тех, кто не согласен с требованием Администрации по рабочему распорядку. Люди как правило задумываются после того, как на их глазах увольняют бездельников и тунеядцев так любимой в коллективе "души компании" который приходит на работу всем помочь в личных делах, выслушать поработав жилеткой 🚬
funnybunny, это понятно, что все люди, с этим никто не спорит, но часто эти беседы занимают все время.
если это так, то значит у людей нет стимула заниматься в рабочее время работой, что то не так в организации 🚬
Как правило подобная проблема возникает при окладной форме оплаты, в этом случае человек понимает что он получит своё не зависимо от того, сделал он работу или не сделал, успел ли он сделать ее в рабочее время или остался догонять после работы....
В некоторых незапущенных случаях помогает разделение оклада на 2 части: минималка по Закону плюс к ней доплата. Вот этой доплатой и регулировать то, как сотрудник исполняет свои обязанности 🚬
-= Serafim =-, стоит помнить, люди работающие вместе все равно остаются людьми и потребность обсудить утром в понедельник то, как они провели выходные у людей не отнять. Равно как и нельзя забрать возможность звонка дочери маме и наоборот, это было, есть и будет быть в скрытой форме или в открытую, звонить будут 🚬
Мне кажется запретительные меры не приведут к желаемому результату, думаю стоит создавать такие условия работы что бы люди сами решали что им делать, когда и сколько. Должен быть какой то рычаг воздействия который и будет регулировать производственное и непроизводственное в рабочее время.
Что это может быть? Для примера сдельная форма оплаты труда для начала или форма задания объема работы конкретному сотруднику на день, именно на день а не на неделю с привязкой к его оплате, хотя это разновидность сдельной формы оплаты труда 🚬
неправда это
Сурен, я ничуть не удивился что ты ответил именно так 🚬
в далеком 2002 году когда я тут регистрировался
Вам просто стоит понять и принять факт того, что форум 2002г. остался в 2002 году и сейчас за окном 2008 и основную массу его участников составляют уже другие участники с более поздним сроком регистрации и так как форум это в первую очередь люди а не движок он сейчас другой нравится это кому то или нет, но это факт который стоит просто принять.
Кроме всего прочего я хотел бы напомнить Вам что срок регистрации участника не дает ему индульгенций или особых прав бытия над правилами форума и вне поля зрения модераторов, думаю скорее участники с подобным стажем могли бы проявить то, что сами ожидают от форума вместо развития долгого обсуждения полученного штрафа.
Я не буду сейчас штрафовать Вас за обсуждение действий модераторов и за обсуждение полученных отзывов в системе репутации в надежде что сегодня утром Вы еще раз перечитаете эту тему, немного подумаете и все поймете.
Для всех, кто решит выступить арбитром в этой теме: не стоит этого делать, чай не школьники в обсуждении что бы прибегать к услугам помощников, рекомендую читать но не писать 🚬
vrusinov, хорошо бы и wstat починить, все руки не доходили написать в суппорт о том, что как то не точно обрабатывает статистику по заходам с ПС, если быть точнее, при прежней общей посещаемости сайта, судя по статистике wstat, резко раз в 10 упали переходы со всех ПС
Путин мне очень даже симпатичен. Но нужно трезво смотреть на вещи и не кричать на каждом углу, о том что только благодаря мудрой политике Путина России удалось вылезти из кризиса.
да хотя бы в этих словах 🚬
Давайте уж вернемся на землю и оставим Кесарю кесарево
При чем здесь момент истины.
при том, что цена на нефть рухнула 🚬 и момент истины настал.
А причина некоторого подъема сейчас кроется в этом же графике, а не в мудрой политике Путина.
Ну так я уже писал ранее, мне не тяжело повторить:
Я всегда поражаюсь мудрости кухонных политиков, их познаниям в причинах и следствиях и особой способности походя пнуть действующего Президента страны упрекнув его в чем либо. Естественно кухонный политик уверен в том, что только он и его коллеги способны разрулить любую экономическую, политическую и вообще любую проблему лучше действующей или когда либо действовавшей власти. Слава Кухонным Политикам знающим всё и вся! Ура!
и еще, в догонку: Вы же из Украины, чего вдруг Вас мудрость нашего Президента интересует?
Roman_, убедительно прошу Вас ставить пробел после знаков препинания. В таком виде Ваши тексты читать тяжело.